企业管理层支持力度感知调研问卷

企业管理层支持力度感知调研问卷

尊敬的同事：您好！为更好地了解您对管理层支持力度的感受，以便公司持续优化管理方式、提升组织效能，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的意见至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或业务线是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/法务

行政/后勤

其他

Q3:整体而言，您如何评价公司管理层对您所在部门的支持力度？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q4:您认为管理层在设定清晰、可实现的工作目标方面做得如何？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q5:当您或您的团队在工作中遇到重大障碍时，管理层通常的反应是？

积极提供资源与指导

给予口头鼓励但缺乏实际支持

反应迟缓

很少过问

完全不了解情况

Q6:在以下方面，您认为管理层提供了哪些有效支持？（可多选）

提供充足的预算与资源

授权与信任，给予充分自主权

及时提供决策与反馈

帮助协调跨部门合作

提供培训与职业发展机会

关心员工个人福祉

以上均未感受到

Q7:管理层在沟通公司战略、发展方向等信息时，透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q8:您与管理层（包括您的直接上级及更高级别管理者）的沟通频率如何？

每天都有

每周数次

每周一次

每月数次

很少或几乎没有

Q9:您认为管理层是否重视并认真对待您提出的意见或建议？

非常重视并积极采纳

比较重视，会考虑

态度一般，回应有限

不太重视，很少回应

完全不重视

Q10:当您取得工作成绩时，管理层是否会给予及时的认可或奖励？

总是会，形式多样

经常会

有时会

很少会

几乎从不

Q11:在推动创新或尝试新方法时，您感受到的管理层态度是？

鼓励冒险，包容失败

比较支持

态度中立

比较保守

明确反对，风险规避

Q12:您认为管理层在平衡工作压力、关注员工身心健康方面做得如何？（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）

分数

标签

Q13:您认为当前管理层支持力度最需要提升的方面是？（可多选）

目标设定与资源匹配

决策效率与授权

沟通透明度与频率

对员工贡献的认可

职业发展指导

跨部门协作支持

工作与生活的平衡关怀

应对变革与创新的支持

Q14:基于您目前的感受，您是否愿意向优秀的朋友推荐加入本公司？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:如果用0-10分来评价，您有多大意愿长期与当前的管理层共事？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:请分享一个您亲身经历的、管理层提供有效支持（或支持不足）的具体事例，这对我们改进工作非常有价值。

填空1

Q17:对于提升管理层对员工的支持力度，您最重要的建议是什么？

填空1

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