企业员工薪酬福利竞争力调研

您好！感谢您参与本次薪酬福利竞争力调研。本问卷旨在了解您对当前薪酬福利体系的看法与期望，所有信息将严格保密，仅用于内部优化参考。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（HR、财务等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对当前薪酬水平（月薪+奖金）的竞争力满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向同行业的朋友推荐我们公司的薪酬水平？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:与同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q7:在您看来，公司目前的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、年终奖等比例）存在哪些可以改进的地方？

固定工资比例偏低

绩效奖金规则不清晰

年终奖与个人/团队绩效关联度弱

调薪机制不透明/频率低

长期激励（如期权、股权）覆盖不足

结构合理，无需改进

Q8:您对公司薪酬制度的公平性（如同岗同酬、按绩效付薪等）满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:除了薪酬，您最看重以下哪些福利项目？（请选择最重要的3项）

五险一金/补充商业保险

带薪年假/病假等假期

弹性工作时间/远程办公

培训与职业发展机会

员工股权/期权激励

年度体检/健康管理

餐补/交通补贴等现金补贴

团队建设/文化活动

子女教育/家庭关怀支持

Q10:您对公司目前提供的整体福利（如上述选项）的竞争力满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司的福利政策在多大程度上满足了您不同人生阶段的需求（如单身、组建家庭、育儿、养老等）？

完全不能满足

部分满足

基本满足

很好地满足

不清楚

Q12:您希望通过哪些方式获得薪酬福利相关的信息？

定期的全员沟通/宣讲会

清晰易懂的员工手册/在线文档

与直属经理的一对一沟通

HR部门的即时咨询

内部邮件/公告通知

其他

Q13:在考虑是否长期留任时，薪酬福利的竞争力对您决策的影响有多大？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

Q14:如果公司计划优化福利体系，您最希望新增或强化哪方面的福利？（请选择最希望的2-3项）

更灵活的工作安排（如每周4天工作制）

更完善的长期健康保障（如重疾险）

个人学习与发展基金

购房/租房无息贷款支持

心理健康支持（如EAP服务）

更丰富的团队活动预算

其他

Q15:您认为公司的薪酬福利信息透明度如何？

非常不透明，完全不了解规则

不太透明，了解有限

一般透明，知道部分规则

比较透明，规则清晰

非常透明，完全清楚规则

Q16:您对薪酬福利的申诉或反馈渠道的畅通性和有效性满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:您是否清楚个人职业发展路径与薪酬增长之间的关联？

完全不清楚

不太清楚

一般清楚

比较清楚

非常清楚

Q18:关于提升公司薪酬福利的竞争力以吸引和保留人才，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

企业员工薪酬福利竞争力调研

介绍

本模板旨在提供企业薪酬福利竞争力调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析福利需求、收集员工反馈，适合企业人力资源部门和决策者优化薪酬体系、提升人才吸引力。

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