企业新老员工待遇公平度调研问卷

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您认为公司目前新老员工在基本薪酬（如起薪、职级工资）方面的公平性如何？

Q3:您认为公司目前新老员工在绩效奖金/年终奖分配方面的公平性如何？

Q4:您认为公司目前新老员工在福利待遇（如五险一金、补充商业保险、年度体检、节假日福利等）方面的公平性如何？

Q5:您认为公司目前新老员工在晋升机会和晋升速度方面的公平性如何？

Q6:您认为公司目前新老员工在培训、学习与发展资源分配方面的公平性如何？

Q7:您认为公司目前新老员工在参与重要项目、核心任务的机会方面的公平性如何？

Q8:在您看来，公司现行的薪酬福利制度，是否充分体现了员工的经验与贡献价值？

Q9:您认为影响新老员工待遇差异的最主要因素有哪些？（最多可选3项）

Q10:您是否了解公司关于薪酬调整、晋升等方面的明确制度和标准？

Q11:您认为公司内部关于薪酬、晋升等信息和决策的透明度如何？

Q12:当您对自身待遇感到不公平时，您倾向于如何应对？

Q13:您认为公司管理者在平衡新老员工待遇方面做得如何？

Q14:您认为目前存在的待遇公平性问题，对团队合作氛围产生了怎样的影响？

Q15:整体而言，您对公司在“新老员工待遇公平性”方面的努力和现状打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您认为公司可以采取哪些措施来改善新老员工待遇公平性？（最多可选4项）

Q17:基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

Q18:对于提升公司内部待遇公平性，您还有哪些具体的意见或建议？