企业员工技能水平满意度调研

您好！为了解当前员工技能水平现状，并识别提升方向以支持公司人才发展战略，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，请根据实际情况作答。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

市场营销

运营支持

人力资源

财务

行政后勤

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前所掌握的专业技能水平进行整体评分。（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常出色）

分数

标签

Q4:在您当前的工作中，哪些类型的技能最为关键？（请选择最重要的2-3项）

专业技术/硬技能

沟通协调能力

项目管理能力

数据分析能力

创新与问题解决能力

团队协作能力

时间管理能力

领导力

Q5:您认为公司目前提供的专业技能培训资源是否充足？

非常充足，完全满足需求

比较充足，基本满足需求

一般，部分需求无法满足

比较缺乏，难以满足需求

非常缺乏，几乎没有相关资源

Q6:您过去一年内，平均参加公司组织的技能培训或学习活动的频率是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

一年一次

从未参加过

Q7:请对您参加的培训或学习活动的实际效果进行评分。（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q8:您通常通过哪些方式提升自己的专业技能？（可多选）

公司内部培训

外部专业课程/认证

在线学习平台

向同事/上级请教

阅读专业书籍/文献

项目实践中学习

行业交流会议

Q9:您认为，阻碍您技能提升的主要因素是？

缺乏时间

缺乏明确的学习方向/指导

缺乏学习资源或预算

工作压力大，精力不足

现有技能已足够应对工作

其他

Q10:针对您最希望提升的一项技能，请具体描述它是什么以及为什么重要。

填空1

Q11:您是否清晰了解您所在岗位的胜任力模型或技能要求？

非常清晰

比较清晰

一般了解

不太清晰

完全不了解

Q12:您的直接上级是否定期与您沟通技能发展需求并提供指导？

定期且深入

偶尔会沟通

很少沟通

从未沟通过

Q13:您认为公司目前的技术/工具平台是否足以支持您高效地运用专业技能？（1-5分，1分表示严重不足，5分表示完全足够）

分数

标签

Q14:您认为哪些措施最能有效激励员工主动提升技能？（请选择最有效的2-3项）

与薪酬、晋升直接挂钩

提供更多培训机会和资源

公开表彰和荣誉

赋予更具挑战性的工作任务

建立内部导师/分享机制

提供学习补贴或时间

Q15:与同行业相比，您认为公司员工的整体技能水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

基本持平

略有落后

明显落后

不清楚

Q16:您是否愿意在未来半年内，投入额外时间和精力参与公司组织的深度技能提升项目？

非常愿意

比较愿意

视具体内容和时间安排而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于公司如何系统性提升员工技能水平，您有什么具体的建议或期望？（例如：培训形式、内容方向、支持政策等）

填空1

Q18:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个有利于技能成长和发展的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q19:您对未来一年内自身技能水平的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

企业员工技能水平满意度调研

介绍

本模板旨在系统评估企业员工技能水平与培训现状。帮助您诊断技能短板、分析培训需求、收集发展建议，适合企业HR和管理层制定科学的人才培养与激励策略。

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