企业创业团队凝聚力调研

您好！为深入了解团队协作现状，提升团队凝聚力，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化团队环境，感谢您的参与！

Q1:您加入当前创业团队的时间是？

3个月以内

3-6个月

半年至1年

1-2年

2年以上

Q2:您认为团队当前的整体凝聚力如何？

非常强

比较强

一般

比较弱

非常弱

Q3:您对团队共同目标的清晰度和认同度如何？

非常清晰且高度认同

比较清晰，基本认同

目标模糊，认同度一般

不清晰，不太认同

完全不清楚目标

Q4:您认为团队凝聚力主要体现在哪些方面？（可多选）

目标高度一致

沟通顺畅高效

互相信任与支持

协作默契无间

共同面对挑战

团队活动丰富

其他

Q5:请为团队内部的沟通效率打分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q6:当工作中遇到困难时，您通常会如何寻求帮助？

主动向团队成员求助

等待他人发现并提供帮助

主要依靠自己解决

向团队领导汇报

视情况而定

Q7:团队决策过程中，您的意见被尊重和采纳的程度如何？

总是被充分尊重和采纳

经常被考虑

偶尔被听取

很少被关注

基本被忽略

Q8:团队内部是否存在明显的“小团体”或沟通壁垒？

完全没有，非常开放

偶尔有，但不影响整体

存在一些，有一定影响

比较明显，影响协作

非常严重，阻碍工作

Q9:您有多大意愿向朋友推荐加入我们这样的创业团队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:哪些因素最能激励您为团队付出更多？（可多选）

清晰的职业发展前景

有竞争力的薪酬回报

股权/期权激励

团队的文化与氛围

领导的认可与信任

工作本身的挑战与成就感

其他

Q11:请为您与直接上级/团队领导的工作关系打分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q12:团队是否定期组织有助于增强凝聚力的活动（如团建、分享会等）？

定期且形式多样

定期但形式单一

偶尔组织

很少组织

从未组织

Q13:您认为团队领导在提升凝聚力方面发挥的作用如何？

作用至关重要，领导有方

作用比较积极

作用一般

作用有限

几乎没起到积极作用

Q14:您认为当前影响团队凝聚力的主要挑战有哪些？（可多选）

目标频繁变动

资源（时间/资金）紧张

成员背景差异大

远程办公沟通不便

绩效考核压力

缺乏有效的团队活动

领导力不足

其他

Q15:您对团队解决内部冲突的方式是否满意？

非常满意，能高效解决

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:与团队其他成员协作完成任务时，您的体验通常是？

非常愉快，充满动力

比较顺畅

感觉一般

有些吃力

非常困难，消耗精力

Q17:请为您在团队中的归属感打分（1分表示毫无归属感，5分表示归属感极强）

分数

标签

Q18:展望未来，您对团队凝聚力的提升有信心吗？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不足

没有信心

Q19:您希望公司/团队在哪些方面采取措施以增强凝聚力？（可多选）

明确并强化共同愿景

增加团队建设活动预算与频次

改善内部沟通机制与工具

加强领导力培训

建立更公平的激励体系

营造更开放包容的文化

组织跨部门交流

其他

Q20:请分享一个让您感受到团队凝聚力最强的具体事例或时刻。

填空1

Q21:对于提升团队凝聚力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业创业团队凝聚力调研

介绍

本模板旨在提供创业团队凝聚力评估的标准化解决方案。帮助您诊断协作现状、识别沟通问题、评估成员归属感，适合企业管理者、HR和团队领导优化管理并提升效能。

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