企业员工团队协作能力调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业员工团队协作的现状与挑战，以优化团队合作环境，提升整体效能。您的回答将被严格保密，仅用于内部研究。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门或团队类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

产品/设计

其他

Q2:您在团队中的角色通常更接近于？

项目主导者/负责人

核心执行成员

协作支持成员

独立贡献者

Q3:您认为您当前所在团队的协作氛围整体如何？

非常融洽高效

比较融洽

一般，时有摩擦

不太融洽，协作困难

非常不融洽

Q4:请为团队内部信息共享的及时性与透明度打分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:在您的团队协作中，最常使用哪些沟通工具？（可多选）

即时通讯（如企业微信/钉钉/Slack）

电子邮件

视频会议系统

项目管理软件（如Jira/Trello/飞书项目）

线下面对面会议

共享文档（如在线文档/云盘）

Q6:团队在明确任务目标与分工方面做得如何？

非常清晰，每个人都知道要做什么

比较清晰，但偶尔需要澄清

一般，有时会模糊

不太清晰，经常需要反复确认

非常不清晰

Q7:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您目前的团队协作模式？（0-10分）

选项1

Q8:您认为当前团队协作面临的主要挑战有哪些？（可多选）

沟通不畅或信息不对称

职责划分不清

缺乏有效的协作工具

团队成员技能或工作风格差异大

会议过多或效率低下

跨部门协作壁垒

缺乏信任或心理安全感

目标与优先级频繁变动

Q9:当团队内出现意见分歧时，通常如何解决？

通过充分讨论达成共识

由负责人或上级拍板决定

少数服从多数

搁置争议，各自推进

容易演变为冲突，难以解决

Q10:请为您在团队中获得的来自同事的支持与帮助程度打分。（1-5分，1分表示非常少，5分表示非常多）

分数

标签

Q11:您认为团队决策过程是否充分吸纳了成员的意见？

非常充分，每个人都有机会表达

比较充分

一般，主要由核心成员决定

不太充分，决策较为集中

非常不充分

Q12:哪些因素最能激励您积极参与团队协作？（可多选）

清晰且富有挑战性的共同目标

和谐互信的团队氛围

个人成长与学习机会

公平的认可与奖励机制

有影响力的领导

高效便捷的协作工具

Q13:团队是否定期进行复盘或回顾，以优化协作流程？

定期且非常有效

定期但效果一般

不定期，偶尔进行

很少进行

从未进行

Q14:请描述一次您经历过的成功团队协作案例，关键成功因素是什么？

填空1

Q15:您认为公司层面在支持和促进团队协作方面做得如何？

提供了全面的制度、工具和文化支持

提供了一定的支持，但仍有改进空间

支持有限，主要靠团队自身

几乎没有提供有效支持

不清楚

Q16:总体而言，您对当前团队协作对您个人工作效率的促进作用打分。（1-5分，1分表示严重阻碍，5分表示极大促进）

分数

标签

Q17:您希望公司在提升团队协作能力方面优先提供哪些支持？（可多选）

更高效的协作工具与平台

团队建设与沟通技巧培训

优化跨部门协作流程与机制

明确团队及个人的职责与授权

建立更好的知识共享与文化

加强领导者的团队管理能力

Q18:与一年前相比，您感觉所在团队的协作能力有何变化？

有明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

明显下降

Q19:对于提升我们公司的整体团队协作水平，您最重要的建议是什么？

填空1

企业员工团队协作能力调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业团队协作能力评估的标准化调研工具。帮助您诊断协作现状、识别沟通障碍、评估改进方向，适合企业管理层和HR部门优化团队合作模式与提升组织效能。

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