企业员工薪酬公平感知度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司薪酬公平性的看法与感受。您的回答完全匿名，所有数据仅用于整体分析，以帮助公司优化薪酬体系，营造更公平的工作环境。请根据您的实际情况如实填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

产品

其他

Q3:您当前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您认为公司的薪酬体系是公平的。（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）

分数

标签

Q5:您认为公司薪酬的制定主要依据是什么？

岗位价值与职责

个人绩效表现

工作年限与资历

市场薪酬水平

上级主观评价

不清楚

Q6:与同部门、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬是公平的。（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）

分数

标签

Q7:与其他部门、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬是公平的。（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）

分数

标签

Q8:您认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距合理吗？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不了解

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个薪酬公平的雇主？

选项1

Q10:您通过哪些渠道了解或比较过公司内外的薪酬信息？（可多选）

与同事非正式交流

招聘网站/薪酬报告

公司内部公开信息

行业朋友交流

从未比较过

其他

Q11:公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）机制是透明和公正的。（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）

分数

标签

Q12:当您对薪酬有疑问或认为不公平时，您会如何做？

直接与上级或HR沟通

向更高级领导反馈

与同事私下讨论

默默接受，不采取行动

考虑离职

其他

Q13:您的直接上级在薪酬沟通（如解释薪酬构成、调整原因）方面做得很好。（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）

分数

标签

Q14:您认为哪些因素最能体现薪酬的“公平性”？（可多选）

付出与回报对等

与市场水平相符

内部同岗同酬

绩效差异在薪酬上得到体现

薪酬增长有明确清晰的规则

福利待遇的普惠性

Q15:您认为公司的薪酬保密政策如何？

有必要且执行良好

有必要但执行不到位

没必要，应更透明

没有明确政策

不清楚

Q16:除了薪酬，公司的整体福利（如假期、保险、补贴等）分配是公平的。（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）

分数

标签

Q17:薪酬的公平性感知对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

几乎没有影响

Q18:您希望公司在薪酬公平方面做出哪些改进？（可多选）

提高薪酬体系的透明度

建立更科学的岗位评估标准

加强绩效与薪酬的关联

定期进行薪酬市场对标

改善薪酬沟通机制

其他

Q19:对于如何进一步提升公司薪酬的公平性与员工感知，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工薪酬公平感知度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬公平感知度的标准化调研方案。帮助您评估薪酬体系公平性、分析员工感知差异、识别改进关键点，适合企业人力资源部门和薪酬委员会开展薪酬体系优化与员工满意度提升。

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