企业员工心理健康需求调研问卷

企业员工心理健康需求调研问卷

亲爱的同事，您好！为了更深入地了解大家在工作中的心理健康状况与需求，以便公司能够提供更有效的支持与关怀，我们诚挚地邀请您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于改善员工福祉的整体分析。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门

技术/研发部

市场/销售部

运营/产品部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为当前的工作压力水平如何？

非常低，几乎没有压力

比较低，偶尔有压力

适中，压力在正常可控范围内

比较高，经常感到有压力

非常高，压力难以承受

Q4:您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作时间长/经常加班

人际关系（与同事/上级/下属）

工作职责不清晰

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

公司文化或管理方式

薪酬福利不满意

其他

Q5:在过去一个月里，您是否因为工作原因感到焦虑或情绪低落？

几乎没有

偶尔（每月1-2次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3-4次）

几乎总是

Q6:当您感到压力或情绪不佳时，您通常会如何应对？（单选最主要的方式）

自我调节（如运动、听音乐、阅读等）

向家人或朋友倾诉

向同事或上级寻求支持

寻求专业心理咨询帮助

暂时忍耐或逃避

其他

Q7:您希望公司提供哪些心理健康支持资源？（可多选）

专业的员工心理咨询服务（EAP）

心理健康知识讲座/工作坊

压力管理与情绪调节培训

建立更灵活的工作制度（如弹性工时）

改善办公环境（如设置休息区）

管理者心理关怀技能培训

建立匿名倾诉或互助小组

其他

Q8:您对目前公司提供的心理健康相关支持（如有）的了解和利用程度如何？

完全不了解

了解但从未使用

了解且偶尔使用

了解且经常使用

Q9:您认为，在出现心理困扰时，向公司或上级寻求帮助是否安全（无负面影响）？

非常安全，公司文化鼓励求助

比较安全

不确定

不太安全，有所顾虑

非常不安全，担心被歧视或影响发展

Q10:请评估您对以下陈述的同意程度（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）："我认为公司管理层真正关心员工的心理健康。"

分数

标签

Q11:如果公司引入专业的员工援助计划（EAP，提供免费、保密的心理咨询），您有多大可能性会使用？

非常可能使用

可能会使用

不确定

可能不会使用

完全不会使用

Q12:您更倾向于通过哪种形式接受心理健康支持？（可多选）

一对一面对面咨询

电话或视频咨询

线上自助课程/工具

线下团体辅导/工作坊

阅读心理健康资料（手册、文章）

参加健康促进活动（如瑜伽、冥想）

Q13:您认为，在改善员工心理健康方面，最需要优先采取行动的是？

优化工作流程，减少不合理的工作负荷

加强管理者对下属心理状态的关注与沟通

提供更便捷、保密的专业心理咨询渠道

营造更包容、支持性的团队氛围

提升员工对心理健康问题的认知与自我调节能力

Q14:对于营造一个更有利于员工心理健康的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:您是否愿意在后续参与关于心理健康主题的深度访谈或焦点小组，以提供更详细的见解？

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q16:（选填）如果您愿意参与后续访谈，请留下您的邮箱或内部通讯方式，我们将严格保密并仅用于联系您。

填空1

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