企业员工培训积极性调研

企业员工培训积极性调研

您好！为深入了解员工参与培训的积极性与影响因素，并持续优化培训体系，特邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在当前公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对参与公司组织的培训的积极性如何？

分数

标签

Q4:通常，吸引您主动报名或参加培训的主要原因是？（可多选）

提升当前岗位所需的专业技能

学习新知识，拓展视野

为未来职业发展/晋升做准备

培训内容与个人兴趣高度契合

完成公司/部门规定的学习任务

培训时间地点便利，形式灵活

培训讲师/导师的声望和水平

希望与同事交流学习

其他

Q5:哪些因素会显著降低您参与培训的积极性？（可多选）

培训内容与工作关联度低，实用性不强

培训时间安排不合理（如占用休息时间）

培训形式单一枯燥（如纯理论讲授）

培训讲师水平不佳，讲解不清晰

培训后缺乏实践应用的机会或支持

感觉培训对个人晋升或加薪帮助不大

工作太忙，没有时间参加

培训信息通知不清晰、不及时

其他

Q6:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播/视频课程（可实时互动）

线上录播课程（可自主安排时间）

线下集中面授

混合式学习（线上+线下结合）

工作坊/小组研讨

导师一对一辅导

其他

Q7:您认为每次培训的时长控制在多久比较合适？

1小时以内

1-2小时

2-4小时

半天（约4小时）

全天（6-8小时）

Q8:您认为公司目前提供的培训资源（如课程库、学习平台、内训师等）丰富度和质量如何？

分数

标签

Q9:您通常通过什么渠道了解公司的培训信息？

公司内部邮件/公告

部门负责人/直属上级通知

HR或培训部门直接通知

内部学习平台/APP

同事间口头传达

其他

Q10:在培训结束后，您是否有机会将所学应用到实际工作中？

总是有明确的机会和项目

经常有，但需要自己主动争取

偶尔有，取决于具体工作内容

很少，感觉学完就用不上

几乎没有

Q11:您希望公司提供哪些方面的培训支持，以提升您的参与积极性？（可多选）

提供更贴合业务需求的定制化课程

增加与职业发展路径直接挂钩的培训

改善培训形式，增加互动和实践环节

提供更灵活的学习时间安排（如微课、碎片化学习）

建立培训后的跟踪、辅导和实践应用机制

将培训参与和成果与绩效、晋升适度关联

提供更多外部优质培训资源或行业交流机会

其他

Q12:您的直属上级对您参加培训的态度通常是？

非常支持，并主动提供时间和资源

比较支持，只要不影响核心工作

态度中立，不鼓励也不反对

不太支持，认为会耽误本职工作

非常反对

Q13:您认为公司当前的培训文化（如学习氛围、知识分享机制等）对您参与积极性的影响是？

分数

标签

Q14:您是否愿意在培训中担任分享者或内部讲师？

非常愿意，乐于分享经验

愿意，但需要公司提供相关支持和激励

可以考虑，取决于具体主题和时间

不太愿意，更倾向于作为学习者

完全不愿意

Q15:请分享一次您认为参与过的、体验最好或收获最大的一次公司培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:对于如何进一步提升员工整体的培训积极性，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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