企业员工福利保障力度调研

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您目前所处的职级是？

Q3:总体而言，您对公司现有的整体福利保障体系（包含所有法定及补充福利）满意吗？

Q4:请对以下各项法定福利（五险一金）的保障力度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:您认为公司提供的【补充医疗保险】保障范围与报销流程是否清晰便捷？

Q6:您认为公司的【年度体检】项目设置是否全面、贴合您的健康需求？

Q7:在以下各项补充福利中，您认为目前对您个人而言【最有价值】的是哪些？（可多选）

Q8:在以下各项补充福利中，您认为公司目前【最需要加强或增设】的是哪些？（可多选）

Q9:您认为公司的福利政策信息（如申请流程、覆盖范围、标准等）传达是否清晰、透明？

Q10:当您需要申请或使用某项福利（如报销、休假）时，流程是否顺畅高效？

Q11:基于您对当前公司福利保障体系的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个福利优厚的工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q12:与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司的福利保障水平处于什么位置？

Q13:您认为公司当前的福利体系在多大程度上能提升您的【工作稳定性】与【留任意愿】？

Q14:您认为公司当前的福利体系在多大程度上能提升您的【工作积极性】与【敬业度】？

Q15:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策与更新？（可多选）

Q16:对于公司的福利体系，您最满意的一点是什么？

Q17:对于公司的福利体系，您最希望改进或增加的一点是什么？

Q18:从员工健康与福祉角度，您认为公司是否需要增加对【心理健康】（如压力管理、心理咨询服务）的投入与支持？

Q19:您是否愿意在总薪酬包（现金+福利）不变的情况下，将部分现金收入转换为更优质的福利保障？

Q20:您认为公司在设计福利政策时，最应优先考虑哪个方面？

Q21:如果公司计划推出1-2项全新的福利项目，您最期待的是什么？（请具体描述）

Q22:您的年龄段属于？