企业员工休假安排满意度调研

企业员工休假安排满意度调研

您好！为深入了解员工对公司现行休假安排的看法，以便持续优化相关制度、提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对当前公司各类休假（年假、病假、事假、法定假等）的总天数安排是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您认为当前休假制度中，哪些方面最需要改进？（可多选）

年假天数

病假申请流程

事假审批难度

休假政策透明度

带薪病假/事假覆盖范围

法定假与调休安排

加班与调休的转换机制

休假申请的灵活性

Q4:您在申请休假（如年假、事假）时，审批流程的顺畅程度如何？

非常顺畅，审批及时

比较顺畅，偶有延迟

一般，流程较为繁琐

不太顺畅，审批常遇阻碍

非常不顺畅，难以获批

Q5:您认为公司关于休假政策的沟通和宣导是否清晰、充分？

非常清晰充分

比较清晰

一般，部分内容模糊

不太清晰，经常需要咨询

非常不清晰，完全不了解

Q6:请对公司现行的加班与调休/补薪制度的公平性与合理性进行评分。（1-5分，1分表示非常不公平/不合理，5分表示非常公平/合理）

分数

标签

Q7:当您因个人或家庭紧急情况需要临时请假时，您的直属上级或团队通常如何应对？

非常理解并支持，积极协助安排

基本理解，能正常审批

态度一般，会询问原因

不太情愿，审批有难度

非常抵触，基本不予批准

Q8:哪些因素会影响您使用年假的意愿？（可多选）

工作繁忙，担心影响进度

团队氛围，担心给同事添麻烦

领导态度或暗示

休假期间工作对接困难

担心影响绩效或晋升

个人或家庭无出行计划

其他

Q9:您对病假（特别是短期病假）的申请流程和证明材料要求有何看法？

流程简单，要求合理

流程尚可，但证明材料要求略高

流程繁琐，影响休息

要求过于严苛，不近人情

不了解具体流程

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的休假制度？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q11:您是否清楚了解自己的剩余年假天数？

非常清楚

大概了解

不太清楚，需要查询

完全不清楚

Q12:您认为公司的休假安排是否充分考虑了员工的工作与生活平衡？

充分考虑，支持平衡

有一定考虑

考虑不足，偏向工作

完全未考虑，工作优先

Q13:您希望公司未来在休假福利方面增加或优化哪些内容？（可多选）

增加年假天数

增设带薪育儿假/家庭照护假

推行弹性休假（如半天假）

提供健康假/心理健康假

优化法定假调休安排

建立更灵活的调休累积与使用机制

提供休假津贴或旅游补贴

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的休假制度竞争力？

极具竞争力

有一定竞争力

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q15:关于公司的休假安排与制度，您是否有其他具体的意见、建议或希望分享的经历？

填空1

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