企业员工绩效反馈满意度调研

亲爱的同事：您好！本次调研旨在了解您对当前公司绩效反馈体系的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化流程，更好地支持您的职业发展。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他

Q3:您最近一次接受正式的绩效反馈（如绩效评估、一对一沟通）是在？

1个月内

1-3个月内

3-6个月内

6个月至1年前

超过1年

Q4:整体而言，您对当前公司绩效反馈流程的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为绩效反馈的频率是否足够？（1-严重不足，5-非常充足）

分数

标签

Q6:您通常通过何种形式接收绩效反馈？（可多选）

书面绩效评估报告

与直属上级的一对一沟通

团队会议中公开反馈

线上系统/工具反馈

其他形式

Q7:您认为绩效反馈的内容应侧重于哪些方面？（可多选）

工作成果与业绩

核心能力与技能发展

行为表现与公司价值观

未来目标与职业规划

改进建议与支持资源

Q8:您的上级在提供反馈时，是否做到了清晰、具体？（1-非常模糊，5-非常清晰具体）

分数

标签

Q9:您的上级在提供反馈时，是否保持了公正、客观的态度？（1-非常不公正，5-非常公正）

分数

标签

Q10:绩效反馈后，您是否获得了明确的后续行动或发展计划？

是，有清晰且可执行的计划

是，但计划比较模糊

否，没有明确的计划

不适用/未收到反馈

Q11:您认为绩效反馈对您的工作改进和职业成长的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）

分数

标签

Q12:您希望在绩效反馈中得到哪些更多的支持？（可多选）

更频繁的非正式沟通

更多关于技能培训的建议

更透明的晋升标准说明

跨部门学习或轮岗机会

心理健康或工作压力疏导

Q13:您是否能够方便地查阅自己的历史绩效记录？

非常方便，有统一系统可随时查看

比较方便，需向HR或上级申请

不太方便，获取过程繁琐

完全无法查阅

Q14:您对绩效结果与薪酬、奖金等激励措施的关联度是否满意？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:您是否有机会对上级或同事进行绩效反馈（如360度评估）？

是，定期进行

是，但偶尔进行

否，从未有过

不清楚此机制

Q16:如果存在向上反馈机制，您认为它的效果如何？（1-形同虚设，5-效果显著）

分数

标签

Q17:您认为当前绩效反馈体系最需要改进的环节是？（可多选）

反馈的及时性

反馈内容的质量与深度

管理者的反馈技巧

后续跟进与支持措施

系统的易用性与透明度

与激励体系的结合

Q18:与同行其他公司相比，您认为本公司的绩效反馈体系处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q19:基于过往经验，您向公司新员工推荐现有绩效反馈体系的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

分数

标签

Q20:基于过往经验，您向公司新员工推荐现有绩效反馈体系的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q21:对于如何改进公司的绩效反馈体系，您还有哪些具体的意见或建议？（请自由填写）

填空1

企业员工绩效反馈满意度调研

介绍

本模板旨在为企业提供员工绩效反馈满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估流程有效性、收集改进意见、分析员工需求，适合HR部门和管理者优化绩效管理体系，提升员工敬业度与组织效能。

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