企业数字化技能需求调研问卷

企业数字化技能需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解当前企业对员工数字化技能的需求现状，以期为人才培养和技能提升提供参考。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:请问您目前所在的企业属于哪个行业？

信息技术/互联网

金融/保险

制造/工业

零售/贸易

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒

其他

Q2:请问您在企业中担任的职位类型是？

高层管理者（总监及以上）

中层管理者（经理/主管）

基层管理者

专业/技术人员

职能/支持人员

其他

Q3:您认为，当前贵企业数字化转型的整体阶段处于？

尚未开始，处于规划阶段

局部试点，正在探索

全面推广，正在深化

已基本完成，进入优化阶段

不清楚

Q4:在您看来，未来1-2年内，贵企业最迫切需要提升的数字化技能领域是？（最多选3项）

数据分析与可视化（如Excel高级功能、SQL、Python、Tableau等）

人工智能与机器学习应用

云计算与云服务管理

网络安全与数据保护

数字营销与新媒体运营

流程自动化与RPA

项目管理与协作工具（如Jira, Trello, 飞书等）

基础办公软件高级应用

其他

Q5:您认为，目前企业内部员工普遍最缺乏的数字化技能是？

基础的数字工具使用能力

数据思维与分析能力

利用技术解决业务问题的能力

跨部门数字化协作能力

对新技术的快速学习与适应能力

以上均不缺乏

Q6:请评估贵企业对员工数字化技能培训的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q7:目前，贵企业主要通过哪些方式提升员工的数字化技能？（可多选）

内部培训课程

外部专业机构培训

在线学习平台/课程

项目实践与“干中学”

导师制或师徒制

鼓励员工自学并给予补贴

尚未有系统性的提升措施

其他

Q8:您认为，阻碍员工数字化技能提升的主要内部因素是什么？

缺乏系统的培训体系与资源

业务繁忙，没有足够时间学习

员工学习意愿不强

管理层不够重视

缺乏明确的技能认证与激励机制

没有明显的阻碍

Q9:在招聘新员工时，数字化技能在贵企业的评估权重如何？

是核心评估项，必须达标

是重要加分项，优先考虑

作为参考项，非决定性因素

基本不做要求

Q10:您认为，对于非技术岗位（如市场、销售、人力、财务等），最重要的通用数字化技能是？（最多选3项）

熟练使用办公协同软件（如钉钉、企业微信、Teams）

掌握数据分析工具进行业务洞察（如Excel, BI工具）

能够利用数字渠道进行客户沟通与营销

理解并应用流程自动化工具提升效率

具备基本的信息安全意识

其他

Q11:从0到10分，您有多大意愿推荐朋友或同事参加系统性的数字化技能培训？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q12:您认为，获取数字化技能认证（如各类软件、平台、技术的认证）对员工职业发展的帮助有多大？

帮助非常大，是晋升或加薪的重要依据

有一定帮助，能证明能力

帮助有限，更看重实际能力

基本没有帮助

Q13:请简要描述一个您所在部门/团队因数字化技能不足而面临的具体挑战或效率瓶颈。

填空1

Q14:展望未来，您认为哪些新兴技术相关的技能会变得尤为重要？（可多选）

生成式AI（AIGC）的应用与提示工程

低代码/无代码开发

物联网（IoT）管理与应用

区块链基础与应用

元宇宙/虚拟空间相关技能

边缘计算

尚不明确

Q15:您更倾向于哪种形式的数字化技能学习内容？

体系化的线上课程

短平快的微课/短视频

线下工作坊/训练营

实战项目案例解析

一对一辅导

Q16:请评估您个人对学习新数字化技能的意愿和紧迫感。（1分为毫无兴趣/不紧迫，5分为非常感兴趣/非常紧迫）

分数

标签

Q17:对于企业如何更有效地培养员工的数字化技能，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

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