企业创新激励力度调研

您好！本问卷旨在了解您所在企业的创新激励现状，以探索更有效的激励方式。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您所在企业的行业属于？

信息技术/互联网

制造业

金融/专业服务

生物医药/健康

教育/科研

其他

Q3:您目前在企业中的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您公司目前的创新激励措施？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您如何评价公司对创新失败的容忍度？

分数

标签

Q6:您认为公司目前对创新成果的物质奖励（如奖金、股权等）力度如何？

非常不足

略有不足

适中

比较充足

非常充足

Q7:您所在公司主要采用哪些非物质创新激励方式？（可多选）

公开表彰/荣誉

晋升机会

专业培训/学习机会

赋予更多自主权

参与重要项目的机会

弹性工作制

其他

Q8:公司是否有明确的创新项目申报和评审流程？

有，非常清晰

有，但流程模糊

没有，但可以口头申请

完全没有

Q9:您认为公司的创新资源（如时间、资金、设备）支持是否到位？

分数

标签

Q10:在您看来，哪些因素最阻碍您或团队进行创新？（可多选）

日常运营压力大，无暇创新

缺乏创新所需的资金/资源

管理层不支持或重视不足

害怕失败，担心影响绩效

跨部门协作困难

缺乏创新方法/技能培训

其他

Q11:您认为公司高层管理者对创新的重视程度如何？

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q12:您个人在过去一年中是否有主动提出或参与过公司认可的创新项目？

是，有成功案例

是，但未成功或未采纳

否，但有过想法

否，完全没有

Q13:您如何评价公司内部创新信息的透明度和共享程度？

分数

标签

Q14:您希望公司在未来加强哪些方面的创新激励？（可多选）

提高创新奖金/股权激励

建立更清晰的创新晋升通道

提供更多创新技能培训

设立专门的创新时间/“黑客松”

改善跨部门创新协作机制

加强对创新失败的包容与复盘

其他

Q15:与同行相比，您认为公司的创新激励水平处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

Q16:请分享一个您认为公司内部最成功或最失败的创新激励案例，及其带来的启示。

填空1

Q17:您认为公司的创新文化氛围如何？

非常保守，不鼓励冒险

比较保守，创新有诸多限制

中性，按部就班

比较开放，鼓励尝试

非常开放，充满活力

Q18:您对所在团队内部鼓励创新的氛围评价如何？

分数

标签

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司的创新政策或激励信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

直属上级传达

公司内网/知识库

同事间非正式交流

人力资源部门

其他

Q20:您认为公司的创新激励措施对您个人工作积极性的影响是？

显著降低积极性

略有降低

几乎没有影响

略有提升

显著提升积极性

Q21:对于如何更有效地激励员工创新，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

企业创新激励力度调研

介绍

本模板旨在提供企业创新激励现状的标准化调研解决方案。帮助您评估激励力度、分析阻碍因素、探索优化方向，适合企业管理层和HR部门诊断并提升组织创新活力与效能。

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