企业人才培养满意度调研

您好！为持续优化公司人才培养体系，提升员工成长体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前所处的职级是？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对公司当前提供的人才培养体系（包括培训、发展项目等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司人才培养的目标与您的个人职业发展目标契合度如何？

非常契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q6:过去一年中，您参与过以下哪些类型的人才培养活动？（可多选）

新员工入职培训

专业技能类培训

通用素质类培训（如沟通、领导力）

在线学习平台课程

外部机构/行业会议

导师/教练辅导项目

轮岗/挂职锻炼

学历/学位教育资助

其他

Q7:您认为公司提供的培训课程内容质量如何？

分数

标签

Q8:您认为培训课程的时间安排（如时长、频率、是否占用休息时间）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:您认为培训讲师（内部或外部）的专业水平和授课能力如何？

非常专业，授课能力强

比较专业，授课能力尚可

一般

不太专业，授课能力有待提升

非常不专业

Q10:您认为目前公司人才培养方式在哪些方面最有效？（可多选）

系统化的课堂培训

在岗实践与项目锻炼

导师/上级的日常辅导

跨部门交流与轮岗

在线自主学习平台

行业交流与外部视野拓展

其他

Q11:您认为目前公司人才培养体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

培训内容与实际工作脱节

培训机会分配不均

培训形式单一，缺乏互动

缺乏系统性的职业发展路径规划

培训后的跟进与效果评估不足

内部讲师资源与能力不足

培训资源（预算、时间）支持不足

其他

Q12:您的直接上级是否经常与您沟通职业发展计划，并提供发展建议？

总是

经常

有时

很少

从不

Q13:您认为公司的人才培养投入对您个人绩效的提升帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

有一些帮助

帮助很小

几乎没有帮助

Q14:您是否清晰了解在公司内部实现职业晋升所需的能力标准和路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q15:您对“内部导师/教练”制度（如有）的满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为公司提供的在线学习平台（如有）的资源丰富度和易用性如何？

资源非常丰富，平台易用

资源比较丰富，平台尚可

一般

资源较少，平台体验不佳

没有使用过/不了解

Q17:基于您在公司的人才培养体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个重视员工发展的雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q18:未来一年，您最希望公司提供或加强哪几类人才培养支持？（可多选）

前沿技术/专业知识的深度培训

管理与领导力发展项目

行业趋势与商业洞察分享

跨领域知识拓展与轮岗机会

创新思维与解决问题能力训练

职业规划与一对一辅导

语言能力或国际化视野培训

心理健康与压力管理

其他

Q19:您认为公司的人才培养文化氛围如何？

非常积极，学习成长氛围浓厚

比较积极，有一定学习氛围

一般

氛围淡薄，学习动力不足

氛围消极

Q20:对于如何更好地构建支持员工成长的人才培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如培训内容、形式、机制等方面）

填空1

企业人才培养满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部人才培养体系满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估培训效果、识别改进方向，适合人力资源部门和公司管理层系统性地优化员工成长支持体系。

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