企业员工福利发放及时度调研

您好！为持续优化员工福利体验，我们诚邀您参与本次关于福利发放及时性的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进流程，确保福利准时、准确地送达每一位同事。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门属于以下哪个类别？

技术研发类

产品与运营类

市场营销类

销售与商务类

职能支持类（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在本公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚公司当前提供的各项福利政策及发放标准？

非常清楚

基本清楚

一般，部分项目了解

不太清楚

完全不清楚

Q4:在过去一年中，您通常通过哪些渠道接收或了解福利发放通知？（可多选）

公司内部邮件

企业微信/钉钉等办公软件通知

部门/团队负责人传达

HR部门直接通知

公司公告栏/内网

同事间口头告知

未收到明确通知

Q5:对于公司发放的【节日礼金/礼品】，您认为其实际发放时间是否与公司通知的预计发放时间一致？

总是提前或准时

大部分时候准时

偶尔会延迟

经常延迟

不确定/未关注

Q6:对于【年度体检】福利的预约与安排通知，您认为其及时性如何？

非常及时，提前足够时间通知

比较及时

一般，通知时间有点紧张

通知较晚，选择余地小

未享受此福利/不清楚

Q7:对于【生日福利】（如生日礼金/礼品券）的发放，您感觉其及时性如何？

非常准时，在生日当月内收到

比较准时，略有提前或延后

偶尔会延迟到生日后

经常延迟，甚至忘记发放

未享受此福利/不清楚

Q8:对于【各类补贴】（如餐补、交通补、通讯补等）的月度发放及时性，您的满意度是？

非常满意，总是准时到账

比较满意，基本准时

一般，偶尔有延迟

不满意，延迟情况较多

不享受此类补贴/不确定

Q9:当福利发放出现延迟时，您通常如何获取延迟原因或最新进展？

主动询问HR部门

咨询直属上级

在部门群/工作群中询问

等待通知，不主动询问

不清楚可以问谁

Q10:在您看来，福利发放延迟的主要原因可能是什么？

内部审批流程繁琐

财务支付流程耗时

供应商/合作方延迟

信息通知环节不畅

其他原因

不清楚

Q11:整体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司的福利体系？（0分表示“完全不愿推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）

选项1

Q12:您认为目前福利发放的【通知透明度】如何？（即是否明确告知福利项目、标准、预计及实际发放时间）

非常透明，信息完整清晰

比较透明，主要信息都有

一般，部分信息缺失

透明度较低，信息模糊

完全不透明

Q13:您希望公司在福利发放的及时性方面，优先在哪些环节进行改进？（可多选）

简化内部审批流程

优化与财务/银行的支付对接

加强供应商的履约管理

提升通知的及时性与准确性

建立福利发放状态查询通道

其他

Q14:如果公司建立一个统一的“员工福利门户”或查询系统，用于查看各项福利的政策、发放记录和预计时间，您会使用吗？

会经常使用

有需要时会使用

可能不会使用

不确定

Q15:对于确保各类福利（如年终奖、项目奖金、弹性福利等）能够更加及时、准确地发放，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:请您对公司当前整体福利发放的【及时性】进行评分（1分表示“非常不及时”，5分表示“非常及时”）

分数

标签

Q17:您认为福利发放的及时性，在多大程度上影响您对公司的归属感与满意度？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响很小

没有影响

Q18:如果方便，请留下您最希望得到改善的【一项具体福利】及其对应的【期望改进点】（例如：“生日福利，希望能在生日前一周收到电子券”）。

填空1

企业员工福利发放及时度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工福利发放及时性调研的标准化解决方案。帮助您评估发放时效、识别流程瓶颈、收集改进建议，适合企业人力资源部门和行政管理部门优化福利体系、提升员工满意度。

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