企业员工培训收获感知度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司近期培训活动的真实感受与收获。您的反馈对我们优化培训体系至关重要，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您参与的是哪个/哪些类型的培训？（请选择最主要的一项）

专业技能培训

管理能力培训

企业文化与制度培训

通用素质培训（如沟通、协作等）

其他

Q2:您认为本次培训的整体内容与您当前工作的相关度如何？

非常高，完全匹配

比较高，大部分相关

一般，部分相关

比较低，相关性不大

非常低，完全不相关

Q3:请对本次培训讲师的授课水平（如专业度、表达能力、互动性）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:培训中使用的案例、材料或工具，对您理解知识点的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q5:通过本次培训，您在哪些方面获得了明显的提升或启发？（可多选）

理论知识得到系统化梳理

掌握了新的实用技能或方法

解决了工作中的具体困惑

拓宽了视野或思维方式

增强了团队协作意识

暂时没有明显感受

Q6:培训的时长安排（如总时长、单次时长）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:请对本次培训的组织与后勤服务（如通知、场地、设备等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:培训中的互动环节（如提问、讨论、练习）设置是否充分？

非常充分，有效促进了学习

比较充分

一般

不太充分，互动不足

几乎没有互动

Q9:您认为本次培训的学习氛围如何？

非常积极活跃

比较积极

一般

比较沉闷

非常沉闷

Q10:您有多大意愿向其他同事推荐参加此类培训？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您预计将培训所学应用到实际工作中的难度如何？

非常容易，可以立即应用

比较容易，需要少量调整

一般，需要一定时间和条件

比较困难，应用障碍较多

非常困难，几乎无法应用

Q12:为了更好地将培训成果转化为工作绩效，您希望公司提供哪些后续支持？（可多选）

提供实践机会或项目

安排导师或同事指导

进行学习成果分享与复盘

提供相关的工具或资源

建立长期跟踪与反馈机制

暂时不需要

Q13:与您之前参加过的公司内部培训相比，本次培训的整体质量如何？

明显更好

稍好一些

差不多

稍差一些

明显更差

Q14:本次培训让您印象最深刻的一点是什么？

填空1

Q15:总体而言，您对本次培训的投入（时间、精力）与收获的匹配度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您更倾向于参加哪种形式的培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播互动

录播课程自学

工作坊/沙盘模拟

混合式学习（线上+线下）

一对一辅导

Q17:对于未来的培训，您最希望提升或学习哪方面的内容？请简要描述。

填空1

Q18:您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？

非常愿意

可以考虑

暂时没有意愿

完全没有意愿

Q19:您对公司的培训体系或本次培训还有哪些其他宝贵的意见或建议？

填空1

企业员工培训收获感知度调研

介绍

本模板旨在提供企业培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、衡量培训收获、优化培训体系，适合企业HR和培训部门持续提升员工学习体验与组织绩效。

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