企业员工绩效评价公平度调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对公司绩效评价体系公平性的看法。您的宝贵意见将有助于我们优化评估流程，营造更加公正、透明的工作环境。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/产品

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您认为公司现行的绩效评价标准是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:在绩效目标设定阶段，您与上级的沟通是否充分？

非常充分，目标明确且达成共识

比较充分，基本了解目标

一般，沟通有限

不太充分，目标模糊

完全没有沟通

Q5:您认为绩效评价的过程是否透明？

非常透明，全程可追溯

比较透明，关键环节可见

一般，部分环节不透明

不太透明，过程模糊

非常不透明，如同“黑箱”

Q6:您的直接上级在绩效评价中，是否做到了客观公正？

完全客观公正

大部分时候客观公正

一般，偶有偏颇

经常带有主观色彩

非常主观，有失公允

Q7:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司的绩效评价体系？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q8:您认为当前的绩效评价主要依据哪些方面？（可多选）

工作成果/业绩数据

工作态度与行为

团队合作与协作

个人能力与技能提升

领导的主观印象

同事/客户评价

出勤与纪律

其他

Q9:绩效评价结果是否真实、准确地反映了您的工作表现？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q10:绩效评价结果的应用（如薪酬、晋升、培训）是否与评价结果紧密挂钩？

紧密挂钩，激励作用明显

基本挂钩，有一定激励作用

部分挂钩，激励作用有限

基本不挂钩，流于形式

完全不挂钩

Q11:在绩效反馈面谈中，您是否能获得具体、有建设性的改进建议？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

从未获得

Q12:您认为不同部门/岗位之间的绩效评价标准是否公平一致？

非常公平一致

比较公平一致

一般，存在差异

不太公平，差异较大

非常不公平，标准混乱

Q13:当您对绩效评价结果有异议时，是否有畅通的申诉或复核渠道？

有，且渠道畅通有效

有，但流程复杂效果一般

听说过，但不清楚如何操作

没有明确的渠道

完全不知道

Q14:请对绩效评价体系的“程序公平性”（即评价过程的规范性、一致性、无偏见）进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q15:请对绩效评价体系的“互动公平性”（即评价沟通中的尊重、解释与关怀）进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q16:您认为绩效评价对您的工作积极性和职业发展起到了什么作用？

显著的正面激励作用

一定的正面激励作用

几乎没有影响

产生了一定的负面情绪

严重的负面打击

Q17:您认为当前绩效评价体系最需要改进的方面是？（可多选）

评价标准与指标

评价过程的透明度

评价者的公正性与能力

绩效反馈的质量

结果应用的公平性

申诉与复核机制

技术支持与系统易用性

其他

Q18:对于提升公司绩效评价的公平性，您最重要的建议是什么？

填空1

企业员工绩效评价公平度调研问卷

介绍

本模板旨在提供评估企业绩效管理体系公平性的标准化调研工具。帮助您了解员工感知、评估流程透明度、分析改进方向，适合企业人力资源部门用于优化绩效评估体系。

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