企业新老员工沟通顺畅度调研问卷

Q1:您在公司的工作年限属于以下哪个阶段？

Q2:您所在的部门或团队中，新老员工的比例大致如何？

Q3:请从1分（非常不顺畅）到5分（非常顺畅），为您与不同工作年限同事的日常沟通顺畅度打分。

Q4:在日常工作中，您主要通过哪些方式与不同工作年限的同事沟通？（可多选）

Q5:您认为新老员工在沟通时遇到的主要障碍是什么？

Q6:当您需要向一位工作年限差异较大的同事请教或协作时，您通常会感到？

Q7:您认为哪些措施能有效促进新老员工之间的顺畅沟通？（可多选）

Q8:在跨部门协作项目中，新老员工的沟通配合情况如何？

Q9:请从1分（非常不同意）到5分（非常同意），为以下陈述打分：我认为公司现有的沟通渠道（如会议、群聊等）能很好地满足新老员工的交流需求。

Q10:您是否曾因沟通不畅（如信息误解、反馈延迟等）导致工作出现延误或错误？

Q11:当出现沟通不畅时，通常与哪些因素有关？（可多选）

Q12:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿主动与工作年限差异较大的同事进行非工作相关的交流？

Q13:您认为“老员工”在帮助“新员工”融入方面，整体做得如何？

Q14:您认为“新员工”在主动与“老员工”沟通、学习方面，整体做得如何？

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于新老员工成功沟通协作的正面案例或故事。（选填）

Q16:您所在团队的氛围是否鼓励公开提出不同意见，无论资历深浅？

Q17:请从1分（非常无效）到5分（非常有效），为您所知的或参与过的公司/部门内部“新老员工融合”活动效果打分。

Q18:您希望公司在促进新老员工沟通方面，未来优先投入哪些资源？（可多选）

Q19:总体而言，您如何评价当前公司新老员工之间的沟通顺畅度？

Q20:对于促进公司新老员工沟通顺畅，您还有哪些具体的意见或建议？