企业员工工作积极性调研

您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解影响员工工作积极性的关键因素，以帮助我们优化工作环境，提升团队活力。您的回答将被严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

行政/人力/财务

其他

Q3:您对自己当前工作职责的清晰度感到满意吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:您认为公司为您设定的工作目标是否具有挑战性且可实现？

非常有挑战且可实现

有挑战但可实现

一般

缺乏挑战

完全不切实际

Q5:在过去的一个月里，您在工作中感到充满干劲的频率是？

几乎每天

经常（每周3-4天）

有时（每周1-2天）

很少（每月1-2天）

几乎没有

Q6:请从1-5分为您的工作自主性（例如，自主安排工作、决策权）打分。

分数

标签

Q7:请从1-5分为您从工作中获得的成就感打分。

分数

标签

Q8:请从1-5分为您与直接上级的沟通和反馈有效性打分。

分数

标签

Q9:请从1-5分为您与同事之间的团队协作氛围打分。

分数

标签

Q10:您认为公司的薪酬福利制度对您的工作积极性有何影响？

有很强的正面激励作用

有一定的正面激励作用

影响不大

有一定的负面影响

有很强的负面影响

Q11:以下哪些因素最能激励您更积极地投入工作？（最多选3项）

有竞争力的薪酬与奖金

明确的职业发展通道

有挑战性和意义的工作内容

获得认可与表扬

良好的团队氛围

灵活的工作时间/地点

完善的培训与学习机会

公平透明的晋升机制

其他

Q12:以下哪些因素最可能降低您的工作积极性？（最多选3项）

薪酬待遇不公平或不满意

工作内容枯燥或缺乏挑战

职业发展前景不明朗

与上级关系不佳

团队内部沟通不畅或存在矛盾

工作与生活严重失衡

公司文化或价值观不符

缺乏必要的资源或支持

其他

Q13:您是否了解并认同公司的长期发展目标和愿景？

非常了解且高度认同

比较了解且认同

一般了解，部分认同

不太了解

完全不了解

Q14:您认为公司目前提供的学习与成长机会如何？

非常充足，能有效支持个人发展

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q15:当您在工作中取得成绩时，通常能获得怎样的反馈？

及时、具体且公开的表扬或奖励

上级会私下给予肯定

偶尔会被提及

很少得到反馈

几乎没有任何反馈

Q16:您是否愿意向他人推荐您所在的公司作为理想的工作场所？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q17:综合考虑所有因素，您有多大可能向朋友推荐在您所在的公司工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q18:为了提升员工的工作积极性，您对公司或您所在的部门有什么具体的建议或期望？

填空1

企业员工工作积极性调研

介绍

本模板旨在提供员工工作积极性调研的标准化解决方案。帮助您诊断团队动力、识别激励因素、评估管理效能，适合企业HR和管理者优化工作环境。

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