企业员工参与决策意愿调研问卷

尊敬的同事：您好！为深入了解您对参与公司决策的看法与意愿，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理机制，营造更开放、协作的工作氛围。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在当前公司的任职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级是？

基层员工

项目/团队负责人

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对参与公司或部门决策的意愿程度如何？

分数

标签

Q5:您更希望参与哪些类型的决策？（可多选）

与自身工作直接相关的流程/方法优化

团队内部的目标设定与任务分配

部门级的项目规划与资源调配

公司级的文化、福利或制度制定

公司长期战略方向探讨

其他

Q6:您认为目前公司/部门在让员工参与决策方面的开放程度如何？

非常封闭，基本由管理层决定

比较封闭，员工意见很少被采纳

一般，偶尔会征求意见

比较开放，会建立一些渠道收集意见

非常开放，鼓励并经常采纳员工建议

Q7:基于您过往的经历，您有多大可能向同事推荐参与公司发起的决策讨论活动？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q8:您认为影响您参与决策积极性的主要因素有哪些？（可多选）

认为自己的意见不会被重视或采纳

缺乏相关信息和背景，难以做出判断

担心提出不同意见会带来人际压力

工作繁忙，没有足够时间和精力参与

缺乏参与决策所需的技能或培训

现有参与渠道不便捷、不透明

其他

Q9:您更倾向于通过哪种形式参与决策？

匿名提交建议或投票

在小型团队会议中直接讨论

通过线上协作平台（如论坛、问卷）发表意见

参与正式的委员会或项目小组

其他

Q10:您认为管理层对员工提出的决策建议的反馈及时性和有效性如何？

分数

标签

Q11:您认为有效的员工参与决策，能带来哪些积极影响？（可多选）

提升员工的工作投入度和归属感

使决策更接地气，更符合实际

激发创新思维和多样化解决方案

促进团队内部的沟通与协作

加快决策的执行和落地速度

其他

Q12:如果公司提供相关培训，您是否愿意学习如何更有效地参与决策？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q13:请描述一次您印象深刻的（积极或消极的）参与公司/部门决策的经历。

填空1

Q14:您是否清楚公司目前有哪些让员工提出建议或参与决策的正式渠道（如提案系统、定期座谈会等）？

非常清楚且经常使用

大致了解，偶尔使用

听说过但不太清楚如何使用

完全不知道

Q15:您对自己所提建议或意见能对最终决策产生实际影响有多大信心？

分数

标签

Q16:您希望公司未来在促进员工参与决策方面，优先加强哪些工作？（可多选）

建立更透明、易用的意见反馈与决策参与平台

确保对每项建议都有及时的反馈和结果公示

提供关于公司业务和决策背景的更多信息共享

开展相关技能培训（如结构化讨论、问题分析）

将参与决策的贡献纳入绩效考核或奖励体系

高层管理者更主动地发起并参与讨论

其他

Q17:总体来看，您认为员工参与决策对公司的长期发展有多重要？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q18:对于如何更好地激励和保障员工参与公司决策，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工参与决策意愿调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套标准化的员工决策参与意愿调研解决方案。帮助您评估参与意愿、识别影响因素、收集改进建议，适合企业内部人力资源和管理层用于优化管理机制、提升组织开放性与员工归属感。

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