企业培训资源充足度调研

您好！为全面了解公司培训资源的现状，以便更好地支持您的职业发展与团队效能提升，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司提供的培训资源（课程、讲师、平台等）在数量上是否充足？

分数

标签

Q4:您认为公司提供的培训资源在质量上（内容深度、实用性、前沿性）如何？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道获取公司提供的培训资源？（可多选）

内部在线学习平台（LMS）

内部讲师现场/线上授课

外部机构/专家引入的培训

部门内部分享会/工作坊

公司提供的图书/电子资料库

其他

Q6:您认为当前培训资源与您个人职业发展需求的匹配度如何？

非常匹配，总能找到所需资源

比较匹配，大部分需求能得到满足

一般，只能满足部分需求

不太匹配，很难找到所需资源

完全不匹配

Q7:您认为目前最需要补充或加强的培训资源类型是？（可多选）

专业技能类（如编程、设计、销售技巧）

通用软技能类（如沟通、协作、项目管理）

行业知识与前沿趋势

领导力与管理能力

工具与平台使用（如办公软件、内部系统）

企业文化与价值观

其他

Q8:您获取所需培训资源的便捷性如何？（例如：查找、申请、学习路径清晰度）

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便

Q9:您有多大意愿向公司内其他同事推荐使用现有的培训资源？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）

选项1

Q10:您认为公司对培训资源的宣传和推广力度如何？

分数

标签

Q11:当您在工作中遇到知识或技能短板时，您通常会优先采取哪种方式解决？

查找公司内部培训资源

自行在网上搜索学习

向同事或上级请教

暂时搁置，等待机会

其他

Q12:您认为影响您充分利用公司培训资源的主要障碍有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间学习

培训资源与工作关联度不高

学习平台体验不佳

培训内容陈旧或质量不高

缺乏明确的学习指导或路径

培训后缺乏实践或跟进

其他

Q13:您希望培训资源以何种形式呈现更易于您学习？

系统化的在线课程（视频/图文）

短小精悍的微课/知识胶囊

互动式工作坊/实操训练

定期主题分享会/讲座

导师制/一对一辅导

其他

Q14:您对培训资源的更新频率（新内容上线、旧内容优化）是否满意？

分数

标签

Q15:您认为公司在培训资源上的投入（资金、人力、时间）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q16:您希望公司未来在培训资源建设上优先加强哪些方面？（可多选）

增加资源数量，覆盖更多领域

提升资源质量，引入更多精品内容

优化学习平台，提升用户体验

建立更清晰的个人学习与发展路径

加强培训效果评估与反馈机制

增加实践与转化支持

其他

Q17:您是否愿意参与公司内部的培训资源共建（如担任讲师、分享经验、开发课程）？

非常愿意，并已有相关经验

愿意尝试，但需要支持

视情况而定

目前没有兴趣

不愿意

Q18:您对目前公司使用的在线学习平台（如有）有何具体的使用感受或改进建议？

填空1

Q19:请分享一个您认为公司最成功或对您帮助最大的培训项目/资源，并简述原因。

填空1

Q20:对于提升公司整体培训资源充足度与有效性，您还有哪些其他建议或期望？

填空1

企业培训资源充足度调研

介绍

本模板旨在提供企业培训资源充足度与有效性的标准化调研方案。帮助您评估资源数量与质量、分析员工需求匹配度、识别利用障碍，适合企业内部 HR 和培训部门优化培训体系、提升员工技能与组织效能。

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