企业创新机制完善度调研

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在深入了解贵企业创新机制的现状与完善程度。您的宝贵意见将为企业优化创新体系、激发创新活力提供重要参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在企业中担任的职位层级是？

高层管理者

中层管理者

基层管理者

专业/技术骨干

普通员工

Q2:您所在部门的主要职能属于？

研发/技术

产品/市场

运营/生产

管理/支持（如人力、财务）

其他

Q3:您认为，公司高层管理者对创新的重视与支持程度如何？

非常重视，全力支持

比较重视，有支持

一般，支持有限

不太重视，支持较少

完全不重视，无支持

Q4:公司是否有明确的、被全体员工知晓的创新战略或愿景？

有，非常清晰且深入人心

有，但不够清晰或宣传不足

有框架，但执行不明确

没有成文的战略

不清楚

Q5:公司目前为鼓励创新提供了哪些资源支持？（可多选）

专项创新预算

专门的研发/创新团队

创新所需的技术/设备

允许工作时间的自由探索（如“20%时间”）

外部专家或顾问支持

内部创新知识库/信息平台

以上均无

Q6:公司是否有制度化的流程来收集、评估和推进员工提出的创新想法？

有非常完善的流程和平台

有流程，但执行效率不高

有非正式的渠道（如会议、邮件）

没有明确流程，想法难以落地

不清楚

Q7:当一个好的创新想法被提出时，它获得批准并进入实施阶段的效率如何？

非常高效，决策迅速

比较高效，有一定流程时间

一般，流程较长

低效，审批环节多且慢

想法很少能走到实施阶段

Q8:请评估公司内部跨部门协作进行创新的顺畅程度。（1分表示非常不畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q9:公司如何对待创新过程中的失败或未达预期的项目？

鼓励试错，从中学习，不追究个人责任

基本宽容，但会进行复盘

态度模糊，可能影响评价

不太宽容，可能追究责任

严厉批评，避免再犯

Q10:公司通过哪些方式激励员工的创新行为与成果？（可多选）

物质奖励（奖金、股权等）

荣誉表彰（奖项、公开表扬）

职业发展机会（晋升、培训）

项目署名权或知识产权分享

将创新纳入绩效考核

没有明确的激励措施

其他

Q11:公司是否为员工提供了足够的创新相关技能培训或学习机会？

提供丰富且系统的培训

提供部分培训，但不够系统

偶尔有相关讲座或分享

几乎没有提供

不清楚

Q12:您认为公司的组织文化是否有利于创新？（如开放、包容、协作）

非常有利于，创新氛围浓厚

比较有利，有一定基础

一般，文化中性

不太有利，存在保守倾向

非常不利于，官僚或封闭

Q13:在您看来，公司现有的创新机制在应对外部市场变化和技术变革时，表现如何？

非常敏捷，能快速响应并引领

比较敏捷，能有效跟进

反应一般，有时滞后

反应较慢，常常落后

非常僵化，难以适应

Q14:基于您的了解，您有多大意愿向同行推荐本公司的创新机制或环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:与同行业领先企业相比，您认为本公司的创新机制完善度处于什么水平？

显著领先

略微领先

大致相当

略有落后

显著落后

Q16:您认为，当前公司创新机制最亟待完善的三个方面是？（请选择三项）

高层战略支持与承诺

创新资金与资源投入

创新流程与决策效率

跨部门协作机制

创新激励机制

创新人才培养与培训

创新文化建设

创新成果转化与落地

外部合作与开放式创新

Q17:对于进一步完善公司创新机制，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内部成功推动的创新案例（简述即可）。

填空1

Q19:总体而言，您对公司未来创新能力的提升信心如何？

充满信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

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介绍

本模板旨在提供企业创新机制完善度的专业评估方案。帮助您诊断创新体系现状、识别关键改进领域、优化创新资源配置，适合企业管理层和HR部门系统化地构建和提升组织创新能力。

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