企业绩效考核执行度调研

您好！本次调研旨在了解贵公司绩效考核体系的执行现状与员工感知，您的宝贵意见将帮助我们评估与改进管理实践。所有数据将仅用于统计分析并严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司的绩效考核制度是否了解？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司当前的绩效考核周期（如季度/年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:请为您在最近一次绩效沟通中（如面谈）与上级的沟通质量打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）。

分数

标签

Q6:在设定绩效目标时，您的目标是否与公司/部门整体目标清晰关联？

完全关联，非常清晰

大部分关联，比较清晰

部分关联，不够清晰

基本不关联

不清楚

Q7:您认为当前绩效考核指标主要侧重于哪些方面？（可多选）

工作成果/业绩

工作能力/技能

工作态度/行为

团队合作

创新与改进

流程遵守

其他

Q8:绩效考核结果是否对您的薪酬调整（如奖金、加薪）产生了直接影响？

影响非常大

影响较大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q9:绩效考核结果是否对您的职业发展（如晋升、调岗、培训机会）产生了直接影响？

影响非常大

影响较大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q10:您认为绩效考核的评分过程是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q11:在绩效考核执行过程中，您认为存在哪些主要问题？（可多选）

目标设定不清晰

评价标准主观性强

反馈不及时

沟通不充分

结果应用不到位

流程繁琐耗时

与其他部门脱节

没有问题

Q12:您认为绩效考核的结果反馈对您改进工作有实际帮助吗？

帮助非常大

帮助较大

有一些帮助

帮助很小

完全没有帮助

Q13:您所在的团队，管理者是否会基于绩效考核结果对员工进行针对性的辅导或培训？

总是会

经常会

有时会

很少会

完全不会

Q14:您认为当前的绩效考核体系在多大程度上激发了您的工作积极性？

极大激发

较大激发

有一定激发

激发作用很小

完全没有激发

Q15:您是否愿意向新同事推荐或解释公司的绩效考核流程？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q16:总的来说，您有多大意愿向同行推荐贵公司的绩效考核管理体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q17:与同行或市场平均水平相比，您如何评价贵公司绩效考核体系的成熟度？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q18:您认为未来优化绩效考核体系，最应优先加强以下哪些环节？（可多选）

目标设定的科学性与参与度

评价标准的客观性与量化

绩效沟通的频率与深度

结果应用的公平性与激励性

IT系统支持与流程简化

管理者考核能力培训

员工对制度的理解与认同

其他

Q19:对于改进公司的绩效考核执行，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

企业绩效考核执行度调研

介绍

本模板旨在提供企业绩效考核体系执行度评估的标准化解决方案。帮助您了解制度执行现状、评估员工感知、识别改进环节，适合企业人力资源部门和管理者优化绩效管理体系，提升管理效能与员工激励。

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