企业员工福利完善度调研问卷

您好!为全面了解公司现有福利体系的完善程度,并收集宝贵建议以持续优化,我们诚邀您参与本次匿名调研。您的反馈至关重要,感谢您的支持与参与!

Q1:您在本公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所在的部门类型是?

技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持(人力、财务、行政等)
其他

Q3:总体而言,您对公司现有福利体系的整体满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:以下哪些是您目前正在享受或了解的公司福利?(可多选)

五险一金(法定)
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
节日礼品/礼金
员工团建/旅游
培训与学习津贴
弹性工作制
员工食堂/餐补
交通补贴/班车
通讯补贴
健身房/运动津贴
补充公积金
企业年金
股票/期权激励
其他(请注明)

Q5:您认为公司提供的法定福利(如五险一金)是否充足且符合您的预期?

非常充足,超出预期
比较充足,符合预期
一般,基本满足
不太充足,低于预期
非常不足,远低于预期

Q6:您认为公司的补充福利(如商业保险、体检等)对您的吸引力如何?

非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较弱
没有吸引力

Q7:您对公司福利信息的传达清晰度和获取便利性满意吗?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q8:您最看重以下哪几类福利?(请选择最重要的3项)

健康保障类(医疗、体检)
假期与工作生活平衡类(年假、弹性工作)
现金补贴类(餐补、交通、通讯等)
学习与发展类(培训、学习基金)
长期激励类(年金、股票期权)
生活关怀类(节日福利、团建、食堂)
其他

Q9:与同行业或同地区其他公司相比,您认为本公司福利水平如何?

明显领先
略有优势
基本持平
略有不足
明显落后

Q10:您认为公司目前的福利体系在吸引和保留人才方面发挥了多大作用?

作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用

Q11:您希望公司在未来优先增加或优化哪些福利项目?(可多选)

提高补充医疗保险额度/范围
增加带薪假期天数(如育儿假、考试假等)
提供更灵活的工作安排(如远程办公)
设立或提高学习发展基金
增加家庭关怀福利(如子女教育、父母体检)
改善办公环境与设施
提供更多心理健康支持
优化绩效奖金或长期激励计划
增加文体活动与团队建设
其他(请注明)

Q12:您是否清晰了解各项福利的申请流程和使用规则?

非常清晰
比较清晰
一般,部分了解
不太清晰
完全不清楚

Q13:您对福利相关问题的咨询与反馈渠道的畅通性和响应速度满意吗?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q14:您认为公司在设计福利时,是否充分考虑了不同员工群体(如不同司龄、岗位、家庭状况)的差异化需求?

充分考虑,有差异化方案
考虑较多,但仍有优化空间
考虑一般,偏向标准化
考虑较少,差异化不足
完全没有考虑

Q15:请分享一个您认为公司做得最好或让您印象最深刻的福利项目,并简述原因。

填空1

Q16:请提出您对公司福利体系最具体的一项改进建议。

填空1

Q17:如果公司计划推出一种全新的、可自选的福利积分或弹性福利计划,您的态度是?

非常期待,能更好满足个人需求
比较支持,愿意尝试
持观望态度,看具体方案
不太支持,可能增加复杂性
完全反对

Q18:基于您对当前公司福利的整体体验,您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q19:对于本次调研未涵盖的,您还有任何其他关于员工福利的想法或意见吗?

填空1
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企业员工福利完善度调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业员工福利体系完善度的标准化调研解决方案。帮助您评估满意度、识别核心需求、优化福利结构,适合企业HR和管理层制定更具竞争力的员工关怀政策。
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