企业岗位工作量满意度调研

尊敬的同事：您好！为了解当前岗位工作量的合理性与您的真实感受，以便公司优化资源配置，提升工作效率与员工幸福感，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的意见至关重要，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您目前的岗位级别

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为您当前岗位的常规工作量如何？

非常轻松，有大量空闲时间

比较轻松，基本能准时完成

适中，与岗位要求匹配

比较繁重，经常需要加班

非常繁重，长期超负荷工作

Q4:综合考虑工作内容、强度和压力，您对当前工作量的整体满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q5:您的工作量在时间分布上是否均衡？

非常均衡，每天/每周工作量稳定

比较均衡，偶尔有波动

不太均衡，有明显的忙闲时段

非常不均衡，经常突击性忙碌或无事可做

Q6:您认为当前工作量主要来源于哪些方面？（可多选）

核心职责内的常规任务

临时增加的突发性任务

跨部门沟通与协调

会议过多

流程繁琐或系统低效

支持或辅导其他同事

其他

Q7:您平均每周需要加班（超出标准工作时间）的频率是？

几乎不加班

每周1-2次

每周3-4次

几乎每天都需要加班

Q8:加班的主要原因通常是？

工作量确实过大

时间安排或效率问题

紧急或临时性任务

团队协作或等待他人

个人追求完美或主动学习

其他

Q9:您认为公司/部门在任务分配和资源支持方面做得如何？（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）

分数

标签

Q10:当前的工作量是否影响了您的个人生活（如健康、家庭、休闲）？

严重影响

有一定影响

基本没有影响

完全没影响，平衡得很好

Q11:为更好地管理工作量，您希望获得哪些支持？（可多选）

优化工作流程与工具

明确任务优先级与期望

增加人员或团队编制

提供时间管理或效率培训

上级更合理的任务分配与授权

减少不必要的会议或报告

其他

Q12:与同部门/同岗位的同事相比，您觉得自己的工作量？

明显多于大多数人

略多于大多数人

与大多数人差不多

略少于大多数人

明显少于大多数人

Q13:您认为当前的工作量对您的职业成长和能力提升有帮助吗？

非常有帮助，充满挑战与学习机会

比较有帮助，能锻炼人

一般，与成长关联不大

阻碍成长，过于重复或疲于应付

Q14:您对直属上级在评估和调整您工作量方面的沟通与反馈满意度如何？（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）

分数

标签

Q15:对于平衡部门内各岗位的工作量，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:如果公司计划调整资源配置以优化工作量，您更倾向于？

增加人手，分担工作

优化流程与技术，提升效率

重新梳理岗位职责，明确边界

提供弹性工作制等灵活性支持

其他

Q17:基于当前工作量，您在未来一年内的留任意向如何？

强烈希望留下

比较可能留下

不确定，视情况而定

比较可能离开

强烈希望离开

Q18:请简要描述一个让您感到工作量压力最大或最不合理的具体事例（可选）。

填空1

Q19:总体而言，您认为您所在团队/部门的工作量分配公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q20:您还有什么其他关于工作量或工作体验的想法希望与我们分享？

填空1

企业岗位工作量满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业岗位工作量与员工满意度的标准化调研方案。帮助您评估工作负荷、识别资源瓶颈、优化任务分配，适合企业HR和管理者进行科学的人力资源管理与效率提升。

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