企业员工团队凝聚力调研问卷

尊敬的同事：您好！为全面了解当前团队的凝聚力状况，发现优势与改进空间，从而营造更积极、高效、和谐的工作氛围，我们特开展此次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与和支持！

Q1:您在本团队/部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您认为您所在团队的整体凝聚力如何？

非常强，像一个大家庭

比较强，合作顺畅

一般，正常合作

比较弱，各自为政

非常弱，缺乏联系

Q3:请对以下描述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：我非常清楚团队的整体目标和工作方向。

分数

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Q4:请对以下描述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：团队成员之间能够坦诚、及时地进行沟通。

分数

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Q5:请对以下描述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：当遇到困难时，我能从团队中获得有效的支持与帮助。

分数

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Q6:请对以下描述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：团队成员之间彼此信任，能够放心地将工作托付给对方。

分数

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Q7:您认为团队凝聚力主要体现在哪些方面？（可多选）

共同的目标感和使命感

顺畅高效的沟通协作

相互信任与尊重

积极的团队氛围与归属感

公平合理的分工与激励

共同参与决策和解决问题

丰富的团队建设活动

Q8:您认为团队目前的沟通氛围如何？

非常开放，可以畅所欲言

比较开放，能表达大部分想法

一般，有所保留

比较封闭，沟通不畅

非常封闭，基本不沟通

Q9:在团队协作中，您认为目前存在哪些主要障碍？（可多选）

职责不清，分工模糊

沟通不及时或信息不透明

缺乏共同的目标和方向

个人或小团体主义

领导力或管理方式问题

资源或支持不足

团队成员能力或态度差异大

无明显障碍

Q10:请对以下描述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：团队领导能够有效激励团队成员，并促进团队合作。

分数

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Q11:您如何评价团队内部处理冲突的方式？

非常积极有效，能快速化解并达成共识

比较有效，通常能得到解决

一般，有时会积累矛盾

比较消极，冲突常被回避或激化

非常消极，严重影响团队

Q12:您认为哪些活动或措施最能有效提升团队凝聚力？（可多选）

定期的团队会议与分享

明确的团队目标与庆祝成功

工作之外的团建活动（如聚餐、运动）

跨部门/项目的合作机会

领导与成员间的定期一对一沟通

建立透明公平的奖励与认可机制

提供团队协作相关的培训

Q13:您是否愿意向他人推荐加入您所在的团队？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q14:请对以下描述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：我在团队中感到被尊重和重视。

分数

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Q15:与团队一起完成一项挑战性任务后，您通常的感受是？

非常有成就感和归属感

比较有成就感

感觉一般，就是完成任务

感到疲惫或挫败

更愿意独自工作

Q16:如果用0-10分来评价您对所在团队的归属感（0分表示毫无归属感，10分表示归属感极强），您会打多少分？

选项1

Q17:您认为团队在哪些方面做得比较好，值得保持？（可多选）

目标清晰，方向一致

沟通顺畅，信息共享

互帮互助，氛围友好

领导有方，管理得当

公平公正，机会均等

鼓励创新，包容错误

关注成员成长与发展

Q18:对于提升我们团队的凝聚力，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q19:请分享一个让您感受到团队凝聚力/温暖的瞬间或事例。（选填）

填空1

企业员工团队凝聚力调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套标准化的企业内部团队凝聚力评估工具。帮助您诊断团队现状、识别沟通障碍、发掘改进机会，适合企业管理者、HR和团队负责人用于提升团队效能与员工归属感。

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