企业员工薪酬调整满意度调研

企业员工薪酬调整满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解近期公司薪酬调整政策的实施效果，倾听您的心声，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬体系，营造更公平、更具激励性的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q3:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否清楚了解本次薪酬调整的具体方案（如调整范围、标准、计算方式等）？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:您对本次薪酬调整方案的沟通透明度（信息获取的及时性、清晰度）满意吗？

分数

标签

Q6:您认为本次薪酬调整的幅度（与您个人预期相比）如何？

远超预期

略超预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

未参与本次调整

Q7:您对本次薪酬调整结果的公平性（与个人贡献、市场水平、内部公平性的匹配度）满意吗？

分数

标签

Q8:您认为本次薪酬调整对您的工作积极性产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

没有影响

略有降低

显著降低

Q9:您认为公司的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、津贴补贴、长期激励等）在哪些方面最需要优化？

提高固定工资比例

增强绩效奖金与贡献的关联度

丰富福利津贴项目

引入或优化长期激励（如股权、期权）

提升薪酬的市场竞争力

加强内部公平性

其他

Q10:基于本次薪酬调整的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为公司现行的薪酬调整频率（如年度普调、晋升调薪、特别调整等）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q12:您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬政策与市场信息？

公司内部公告/邮件

直属上级沟通

人力资源部门

同事间非正式交流

行业报告/招聘网站

从未主动了解

其他

Q13:您对直属上级在本次薪酬调整过程中与您的沟通（如解释政策、反馈个人情况等）满意吗？

分数

标签

Q14:综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您对目前公司的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:本次薪酬调整后，您未来12个月内的职业规划倾向是？

更加努力，争取在公司内获得更好发展

保持现状，继续观察

开始关注外部机会

已决定寻找新工作

Q16:对于公司的薪酬体系或本次调整，您还有哪些具体的意见或建议？（如：调整标准、沟通方式、福利项目等）

填空1

Q17:您是否愿意在后续接受HR的简短访谈，进一步深入交流您的看法？（访谈将严格保密）

愿意

不愿意

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