企业员工意见采纳度调研问卷

企业员工意见采纳度调研问卷

您好！为持续优化公司管理，提升员工参与感，我们诚邀您参与本次意见采纳度调研。您的反馈将完全匿名，并作为公司改进决策的重要参考。请根据您的真实感受和经历作答，感谢您的支持！

Q1:您在公司所处的职级是？

普通员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾通过公司提供的正式渠道（如意见箱、内部论坛、会议、系统等）提出过工作相关的意见或建议？

是，经常提出

是，偶尔提出

否，从未提出

Q4:总体而言，您认为公司对员工所提意见的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q5:您提出的意见或建议，通常多久能得到初步的回应或反馈？

一周内

一个月内

一至三个月

三个月以上

从未得到过回应

Q6:您认为公司管理层对员工意见的反馈质量如何？（例如：反馈是否及时、具体、有建设性）（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您认为目前公司内部收集员工意见的渠道存在哪些不足？（可多选）

渠道不畅通，使用不便

宣传不够，员工不了解渠道

担心被识别，匿名性不足

提出后石沉大海，缺乏反馈闭环

渠道形式单一，不适合所有类型意见

其他

Q8:您认为公司采纳员工意见后，后续的实施和落地情况如何？

非常好，能看到明显改变和效果

较好，有部分改变

一般，改变不明显或缓慢

较差，很少看到实际改变

不清楚

Q9:当您看到自己或同事提出的合理意见被公司采纳并实施后，您的工作积极性和归属感提升程度如何？（1分表示毫无提升，5分表示极大提升）

分数

标签

Q10:您更倾向于通过哪些方式看到自己意见的采纳与实施结果？（可多选）

部门/团队会议上的正式通报

公司内部邮件或公告

直属上级的私下或公开反馈

内部通讯平台（如企业微信、钉钉）的公示

看到相关制度、流程或工作环境的实际改变

其他

Q11:您认为影响员工提出意见积极性的最主要因素是什么？

担心意见不被重视或采纳

担心提出意见会带来负面影响

缺乏有效的提出渠道

认为提了也没用，公司文化如此

工作太忙，无暇顾及

Q12:基于您的经历和观察，您有多大意愿向新同事推荐“积极为公司提出建设性意见”这一行为？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您希望公司在“员工意见采纳”方面，最应优先改进以下哪些环节？（可多选）

拓宽并优化意见收集渠道

建立明确、透明的意见处理与反馈时限承诺

加强管理层对员工意见的重视与回应

公开表彰被采纳的优秀建议及提出者

完善意见采纳后的实施跟踪与效果评估机制

营造更开放、安全的建言文化

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司员工意见采纳的整体水平如何？

显著领先

略好一些

大致相当

略有不足

显著落后

不清楚

Q15:您对直属上级在倾听、传递和反馈您所提意见方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于员工意见被成功采纳并带来积极改变的案例。（若无，请简要说明原因）

填空1

Q17:对于如何进一步提升公司员工意见的采纳度和实施效果，您最重要的建议是什么？

填空1

相关推荐