企业内部培训资源调研

您好！为更好地了解您对企业内部培训资源的需求与使用情况，以便优化未来的培训体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场营销与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年中参与公司内部培训的频率大约是？

从未参与

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q4:您通常通过哪些渠道了解公司发布的培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

部门负责人传达

同事间交流

公司内网/学习平台

其他

Q5:您认为公司现有的培训课程资源（如线上课程、资料库等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q6:您更倾向于参加哪种形式的培训？（可多选）

线上直播课程

录播视频课程

线下集中面授

工作坊/研讨会

一对一导师辅导

在岗实践与项目锻炼

其他

Q7:您认为现有培训内容与您当前岗位技能需求的匹配度如何？

高度匹配，非常有用

基本匹配，有一定帮助

部分匹配，帮助有限

不太匹配，实用性不强

完全不匹配

Q8:请对培训讲师的授课水平（专业性、表达清晰度等）进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:培训时间安排（如时长、时段）是否合理，不影响您的正常工作？

非常合理

比较合理

一般

不太合理，有时影响工作

非常不合理，经常影响工作

Q10:您认为当前培训体系在哪些方面有待提升？（可多选）

课程内容的深度与前沿性

培训形式的多样性与互动性

培训时间的灵活性与便利性

培训效果的跟踪与评估

培训资源的易获取性

讲师团队的专业能力

培训与晋升/绩效的关联性

其他

Q11:您是否愿意在非工作时间（如晚上、周末）参与对个人发展有重要帮助的培训？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q12:您近期最希望学习或提升哪方面的技能或知识？（请具体说明，例如：项目管理、数据分析、领导力、特定软件操作等）

填空1

Q13:基于您过往的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训资源？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）

选项1

Q14:您希望未来增加哪些类型的培训资源？（可多选）

行业前沿趋势与洞察

软技能（沟通、协作、时间管理）

专业技术深度课程

管理能力与领导力

职业规划与发展

心理健康与压力管理

其他

Q15:您认为培训后，是否有有效的机制（如考试、实践项目、上级反馈）来检验学习成果？

有，且非常有效

有，但效果一般

有，但流于形式

几乎没有

完全不清楚

Q16:请分享一次您印象最深刻（无论正面或负面）的公司培训经历，并简述原因。

填空1

Q17:您是否使用过公司的在线学习平台（如有）？对其易用性和内容体验评价如何？

经常使用，体验很好

偶尔使用，体验尚可

使用过，体验一般

使用过，体验较差

从未使用过

Q18:您通常如何应用培训中学到的知识或技能？（可多选）

立即应用于当前工作

作为知识储备，未来可能用到

与团队分享，促进共同提升

感觉难以应用，逐渐遗忘

其他

Q19:总体而言，您对公司目前提供的培训资源和支持感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于优化公司内部培训体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业内部培训资源调研

介绍

本模板旨在提供企业内部培训资源需求评估的标准化解决方案。帮助您收集培训需求、评估培训效果、优化培训体系，适合企业人力资源和培训管理者开展员工发展需求分析。

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