企业创业团队稳定性调研

您好！本问卷旨在深入了解创业团队的稳定性状况，您的宝贵意见将帮助我们识别潜在风险并优化团队管理策略。问卷匿名填写，信息严格保密，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您加入当前创业团队的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q2:您目前在团队中扮演的主要角色是？

技术研发

产品/设计

市场/运营

销售/商务

综合管理/创始人

其他

Q3:您对团队当前的整体发展前景有多乐观？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

分数

标签

Q4:您认为团队的核心成员（如创始人、核心骨干）在过去半年内的稳定性如何？

非常稳定，无人离开

基本稳定，有少量人员变动但属正常

不太稳定，有核心成员离开

非常不稳定，核心成员变动频繁

Q5:您认为哪些因素是影响团队稳定性的主要原因？（可多选）

股权/利益分配不明确或不合理

公司发展方向或战略频繁变动

核心成员之间沟通不畅或存在矛盾

工作压力过大，缺乏工作与生活的平衡

薪酬待遇缺乏竞争力

个人职业发展与公司成长不匹配

团队文化或氛围不佳

其他

Q6:您对团队内部的信息透明度和沟通效率满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:如果以0-10分来衡量，您有多大可能向身边优秀的朋友推荐加入我们团队？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离开团队？

从未考虑

偶尔想过，但很快打消念头

认真考虑过，但目前仍在观望

已经提过离职或正在准备离开

Q9:如果考虑离开，主要诱因会是什么？（可多选）

寻求更好的薪酬待遇

对产品或公司前景失去信心

与团队领导或同事关系不佳

个人兴趣与工作内容不符

工作压力过大，身心俱疲

感觉个人成长遇到瓶颈

家庭或地理位置原因

其他

Q10:您认为团队在认可和奖励成员贡献方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:当团队遇到重大困难或挑战时，成员们通常的反应是？

团结一致，积极寻找解决方案

虽有分歧，但最终能达成共识

各自为政，缺乏有效协作

抱怨和推诿责任的情况较多

Q12:您认为哪些措施能有效提升团队的凝聚力与稳定性？（可多选）

建立清晰、公平的股权和激励机制

定期举行团队建设活动，增进感情

改善内部沟通机制，增加透明度

提供更多的技能培训和职业发展支持

优化工作流程，减轻不必要的压力

塑造积极、包容的团队文化

领导者以身作则，提升领导力

其他

Q13:您对直接上级（或创始人）的领导能力和管理风格满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您感觉自己在团队中的价值感和归属感如何？

非常强，感觉自己是团队不可或缺的一部分

比较强，工作有成就感

一般，感觉只是完成分内工作

较弱，时常感到被边缘化或不被重视

非常弱，感觉自己是局外人

Q15:对于提升创业团队的长期稳定性，您最想对管理层提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q16:展望未来一年，您预计自己继续留在团队的可能性有多大？

超过90%的可能性会留下

大约70%-90%的可能性会留下

大约50%-70%的可能性会留下

低于50%的可能性会留下

Q17:整体而言，您对当前在创业团队中的工作和生活状态满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:请用几个关键词描述您心目中理想的、稳定的创业团队应该具备的特质。

填空1

企业创业团队稳定性调研

介绍

本模板旨在提供创业团队稳定性评估的标准化解决方案。帮助您诊断团队风险、分析离职诱因、评估管理效能，适合创业公司管理者进行团队健康度诊断。

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