企业员工考核公平度调研问卷

企业员工考核公平度调研问卷

尊敬的同事：您好！为持续优化公司绩效管理体系，确保考核的公平、公正与透明，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场销售部

运营支持部

职能管理部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司现行的绩效考核制度，其设计目标是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:在1-5分的范围内，您如何评价您所在部门绩效考核标准的明确性和可衡量性？（1分=非常不明确，5分=非常明确）

分数

标签

Q5:在制定您的个人绩效目标时，您与上级的沟通是否充分？

非常充分，目标共同商定

比较充分，有沟通但以领导意见为主

一般，沟通有限

不太充分，目标主要由上级下达

完全没有沟通

Q6:如果0分代表“完全不公平”，10分代表“完全公平”，您会给最近一次绩效考核结果的公平性打几分？

选项1

Q7:您认为哪些因素可能影响绩效考核的公平性？（可多选）

考核标准主观、模糊

管理者个人偏见或喜好

部门/团队间的标准不统一

信息不透明，过程不公开

人际关系或非工作因素影响

考核结果缺乏有效申诉渠道

其他

Q8:您的直接上级在绩效反馈面谈时，是否能提供具体、有建设性的改进建议？

总是能

经常能

有时能

很少能

从未有过反馈面谈

Q9:您认为绩效考核结果是否真实、准确地反映了您的工作表现与贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q10:您是否清楚了解绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等激励措施的挂钩方式？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:如果您对考核结果有异议，您是否了解并信任公司的申诉流程？

非常了解且信任

了解但对其效果存疑

仅了解大致流程

不了解

公司没有明确的申诉流程

Q12:您认为跨部门协作项目的考核，其贡献度评估是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

不涉及此类项目

Q13:在1-5分的范围内，您如何评价公司绩效管理系统的整体透明度？（1分=非常不透明，5分=非常透明）

分数

标签

Q14:您认为提升考核公平性，公司最应优先改进以下哪些方面？（最多选3项）

制定更量化、客观的考核标准

加强管理者绩效管理技能培训

建立更完善的考核过程监督机制

优化绩效结果申诉与复核流程

提高考核全流程的信息透明度

加强绩效结果的应用与反馈

其他

Q15:与同岗位、同级别的同事相比，您认为自己的考核结果是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q16:对于确保绩效考核的公平、公正，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:总体而言，您对公司绩效管理体系的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

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