企业员工薪酬竞争力调研

尊敬的同事：您好！为全面了解公司薪酬体系的市场竞争力，持续优化员工激励方案，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们制定更具吸引力薪酬策略的重要参考。本问卷预计耗时约8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级/专员

中级/主管

高级/经理

资深/专家

总监及以上

Q3:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为公司目前的整体薪酬水平在您所处行业的市场中处于什么位置？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

不清楚

Q5:您认为公司目前的固定工资（基本薪资）在市场上的竞争力如何？

非常缺乏竞争力

比较缺乏竞争力

一般

比较有竞争力

非常有竞争力

Q6:您认为公司目前的绩效奖金/浮动薪酬的激励效果如何？

非常弱，几乎无激励作用

比较弱，激励作用有限

一般

比较强，能有效激励

非常强，激励作用显著

Q7:除了现金薪酬，您认为公司提供的以下哪些非现金福利对您有吸引力？（可多选）

补充商业保险

弹性工作制/远程办公

年度健康体检

员工培训与发展基金

股票/期权激励

带薪年假天数

节日/生日福利

团队建设/旅游活动

其他

Q8:您认为公司目前的福利组合在市场上的竞争力如何？

非常缺乏吸引力

比较缺乏吸引力

一般

比较有吸引力

非常有吸引力

Q9:您认为公司薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和幅度是否合理？

频率太低，幅度太小

频率尚可，但幅度不足

频率和幅度都一般

频率和幅度都比较合理

频率和幅度都非常合理

Q10:您对公司的薪酬沟通（如薪酬构成、调薪政策、奖金计算方式等）的清晰度和透明度是否满意？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:基于您对当前薪酬福利的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)

选项1

Q12:在考虑是否留任或寻找新机会时，薪酬福利因素对您决策的影响程度有多大？

决定性因素，薪酬不满意会直接离职

非常重要，是主要考量因素之一

比较重要，会与其他因素（如发展、文化）权衡

一般重要，更看重其他方面

不太重要，基本不考虑

Q13:您主要通过哪些渠道了解外部市场的薪酬信息？（可多选）

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）

行业薪酬报告

同行/朋友交流

猎头推荐

社交媒体/专业论坛

几乎不关注

Q14:与您了解的同行业、同岗位的市场薪酬相比，您认为自己的薪酬处于什么水平？

远低于市场75分位

低于市场中位值

与市场中位值基本持平

高于市场中位值

远高于市场75分位

不了解市场情况

Q15:您认为公司的长期激励（如股权、期权、项目分红等）计划是否具有吸引力？

没有长期激励计划

有，但吸引力很弱

有，吸引力一般

有，比较有吸引力

有，非常有吸引力

Q16:您认为薪酬的公平性（内部公平：同岗同酬、按贡献付薪；外部公平：与市场匹配）在公司体现得如何？

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q17:您认为公司在薪酬福利方面，最迫切需要改进或增加的是哪一项？请简要说明。

填空1

Q18:您认为公司的薪酬体系对高绩效员工的识别和激励是否有效？

完全无效，干好干坏差别不大

效果甚微

效果一般

比较有效

非常有效，能显著拉开差距

Q19:除了薪酬福利，以下哪个因素是您目前最看重的？

职业发展与晋升机会

工作与生活的平衡

企业文化与团队氛围

工作内容与挑战性

公司的品牌与前景

Q20:综合来看，您对当前薪酬福利的总体满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q21:对于提升公司薪酬竞争力、更好地吸引和保留人才，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工薪酬竞争力调研

介绍

本模板旨在提供企业薪酬竞争力评估的专业调研方案。帮助您分析市场薪酬水平、评估福利组合吸引力、了解员工满意度，适合企业人力资源部门优化薪酬体系、提升人才保留率。

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