企业员工职业发展信心度调研

欢迎参与本次职业发展信心度调研。您的宝贵意见将帮助公司更好地了解员工发展需求，优化人才培养体系。本次问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所在的部门或业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对当前岗位的工作内容与个人能力的匹配度如何评价？

非常匹配，能充分发挥我的优势

比较匹配，基本能胜任

一般，部分工作有挑战或重复

不太匹配，能力有较大缺口

完全不匹配，工作内容与个人专长不符

Q4:请对您目前在公司内部的职业发展路径清晰度进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为公司为员工提供的职业发展机会（如晋升、轮岗、项目机会）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展信息与政策？（可多选）

直属上级沟通

HR部门通知/培训

公司内部网站/公告

同事间交流

几乎不了解

Q7:在过去一年中，您是否与上级进行过正式的职业发展对话（如绩效面谈、IDP制定等）？

是，定期且有实质性内容

是，但频率较低或流于形式

否，但有过非正式沟通

否，完全没有

Q8:您对上级在您职业发展方面给予的指导与支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:如果0分代表“毫无信心”，10分代表“充满信心”，您对自己未来1-2年在公司内的职业发展前景打多少分？

选项1

Q10:您认为影响您在公司内职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力与业绩

上级的认可与支持

公司内部的晋升机会与通道

人际关系与团队氛围

公司业务发展状况

家庭与个人因素

其他

Q11:您是否清楚了解晋升到下一个职级所需的核心能力与标准？

非常清楚

大致了解

听说过一些，但不具体

完全不清楚

Q12:您希望公司提供哪些类型的培训或发展资源来支持您的职业成长？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

行业知识分享

跨部门轮岗机会

导师/教练辅导

外部学习资源资助

其他

Q13:您认为公司的绩效评估体系是否能客观反映您的贡献并有效关联职业发展？

完全能，紧密关联且公平

基本能，有一定关联性

一般，关联性不强

不能，评估与发展脱节

不清楚

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工职业发展的重视程度如何？

明显更重视

稍微更重视

差不多

稍微不重视

明显不重视

不了解

Q15:综合考虑薪酬福利、工作内容、发展空间、团队氛围等因素，您对留在本公司长期发展的意愿强度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q16:对于提升员工职业发展信心，您对公司最重要的建议是什么？

填空1

Q17:基于您目前的感受，未来6个月内，您主动寻求外部工作机会的可能性有多大？

非常大，已经在寻找

比较大，会关注机会

一般，视情况而定

比较小，暂时不考虑

非常小，完全没有打算

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q20:您目前的职级大概是？

初级专员/助理

中级专员/工程师

高级专员/资深工程师

经理/主管

高级经理/总监

总监以上

企业员工职业发展信心度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职业发展信心度调研的标准化解决方案。帮助您评估发展路径清晰度、分析晋升机会充足性、了解培训资源需求，适合企业HR和管理层优化人才管理体系，提升员工留任意愿。

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