企业员工休假安排调研问卷

尊敬的同事，您好！为优化公司休假制度，提升员工工作与生活平衡体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们制定更人性化、更合理的休假政策。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁及以上）

Q3:您认为公司现行的年休假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q4:您通常倾向于在哪些情况下使用年休假？（可多选）

个人或家庭旅行

处理个人事务（如看病、办理证件）

单纯休息放松，避免工作倦怠

配合法定节假日拼凑长假

其他

Q5:在申请休假时，您最常遇到的困难或顾虑是什么？

工作太忙，担心影响项目进度

团队人手不足，难以协调

主管审批困难或不支持

担心影响个人绩效或晋升

没有困难，流程顺畅

Q6:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的休假制度？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q7:请对当前公司休假申请的流程便捷性进行评分（1-5分，1分非常不便捷，5分非常便捷）

分数

标签

Q8:您认为公司目前的带薪假期类型是否全面？（可多选，选择您认为缺失或需要加强的类型）

年休假

带薪病假

带薪事假

婚假

产假/陪产假

育儿假

家庭护理假（照顾家人）

丧假

心理健康/压力假

均已覆盖且合理

Q9:您是否了解公司关于“未休年假补偿”或“年假清零”的具体政策？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:您认为公司是否鼓励员工“应休尽休”，充分使用休假权利？

非常鼓励，有明确的倡导和氛围

比较鼓励，但取决于部门和个人

一般，不鼓励也不反对

不太鼓励，隐性压力较大

完全不鼓励，休假被视为消极表现

Q11:您希望公司未来在休假安排上提供哪些更灵活的选择？（可多选）

允许半天或小时为单位的灵活休假

推行“弹性休假”或“自主带薪假”

支持远程办公与休假结合

允许提前预支或跨年度累计部分年假

设立“公司福利假”或“周年纪念假”

Q12:当您休假时，工作交接和同事支持的顺畅程度如何？

非常顺畅，有完善的交接机制和同事支持

比较顺畅，主要靠个人提前安排

一般，有时会出现工作延误或信息断层

不太顺畅，休假期间常被工作打扰

非常不顺畅，几乎无法安心休假

Q13:对于“强制休假”或“公司统一安排的休息日”（非法定节假日），您有何看法或建议？

填空1

Q14:您认为一个理想的年休假制度，其天数应该主要与什么挂钩？

仅与工作年限挂钩

与工作年限和职位层级双重挂钩

与个人绩效表现挂钩

实行全员统一的固定天数

其他（请在下题中说明）

Q15:请简要说明您对上题选择“其他”的具体想法，或对休假制度挂钩因素的其他建议。

填空1

Q16:请对您所在部门/团队内部关于休假安排的文化氛围进行评分（1-5分，1分非常不健康，5分非常健康）

分数

标签

Q17:如果公司计划引入“无限休假”政策（即不设固定年假天数，由员工与主管协商决定），您的态度是？

非常支持，认为能提高自主性和责任感

谨慎支持，但需要配套的评估和监督机制

中立，效果有待观察

不太支持，担心实际休假天数反而减少或造成不公

坚决反对

Q18:您希望通过哪些渠道更清晰地了解公司的休假政策？（可多选）

员工手册/内部制度网站

定期邮件或公告推送

新员工入职培训

部门会议或团队分享

HR一对一咨询

内部社交平台或问答专区

Q19:请分享一次您印象最深刻（无论是正面还是负面）的休假经历，及其对您工作状态的影响。

填空1

Q20:总体而言，您对公司未来优化休假安排的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q21:关于员工休假安排，您还有哪些未提及的意见或建议？

填空1

企业员工休假安排调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工休假制度调研的标准化解决方案。帮助您评估休假政策满意度、识别制度优化点、收集灵活休假需求，适合企业内部HR和行政管理部门制定更人性化、更高效的员工福利方案。

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