企业员工绩效反馈调研

欢迎参与本次绩效反馈调研。本问卷旨在收集您对当前绩效管理体系的真实看法与建议，您的宝贵意见将帮助我们优化流程、提升管理效能。本次调研匿名进行，请放心填写。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司绩效管理体系的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）

分数

标签

Q5:在设定绩效目标时，您与上级的沟通是否充分？

非常充分，目标完全达成共识

比较充分，基本理解目标

一般，沟通有限

不太充分，目标存在模糊地带

完全没有沟通

Q6:您认为绩效评估过程是否公平、客观？（1分：非常不公平，5分：非常公平）

分数

标签

Q7:您认为绩效评估主要应基于哪些方面？（可多选）

工作成果/业绩指标

工作过程与努力程度

团队协作与贡献

创新能力与学习成长

价值观与行为表现

客户/同事/上级反馈

Q8:您通常多久收到一次正式的绩效反馈？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎没有正式反馈

Q9:您收到的绩效反馈对您的个人工作改进与职业发展帮助有多大？（1分：完全没有帮助，5分：非常有帮助）

分数

标签

Q10:绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励的关联度如何？

关联度非常高且透明

关联度较高

有一定关联但不够明确

关联度较低

几乎没有关联

Q11:您认为当前的绩效管理体系存在哪些主要问题？（可多选）

目标设定不合理

评估标准不清晰

评估过程主观性强

反馈不及时、不具体

与激励措施脱节

流程过于繁琐

缺乏员工参与感

其他

Q12:您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您是否清楚了解绩效改进计划（PIP）的具体流程与目的？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q14:您认为公司的绩效文化（如鼓励高绩效、持续改进等）氛围如何？（1分：非常差，5分：非常好）

分数

标签

Q15:您希望通过绩效管理体系获得哪些方面的支持？（可多选）

更清晰的发展路径

更有效的技能培训

更及时的薪酬激励

更具体的改进指导

更多的发展机会（如轮岗、项目）

更好的工作资源支持

Q16:您对上级在绩效管理过程中的角色扮演满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为绩效面谈（或反馈沟通）环节最需要改进的是什么？

填空1

Q18:您是否愿意参与绩效管理制度的优化讨论或试点？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:总体而言，您对当前绩效管理体系的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q20:对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如流程、工具、沟通方式等）

填空1

企业员工绩效反馈调研

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效管理体系反馈的标准化调研方案。帮助您收集员工真实看法、评估流程有效性、识别改进机会，适合企业HR和管理者用于优化绩效管理、提升员工满意度和组织效能。

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