企业招聘成本调研问卷

Q1:您所在企业的行业类别是？

Q2:您所在企业的规模（员工总数）大约是？

Q3:您在企业中主要负责或参与招聘相关工作的角色是？

Q4:贵公司主要采用哪种招聘渠道？（可视为最主要的渠道）

Q5:贵公司在招聘过程中，主要产生哪些直接费用？（可多选）

Q6:贵公司平均每个岗位的猎头服务费（如适用）通常占该岗位年薪的比例是？

Q7:贵公司每年在主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）上的投入预算大致为？

Q8:您如何评估招聘网站/平台的投资回报率（ROI）？

Q9:贵公司内部推荐奖励的平均金额通常在什么范围？

Q10:在计算招聘成本时，贵公司是否将HR团队的时间成本（薪资、福利等分摊）纳入考量？

Q11:平均而言，从职位发布到成功录用，贵公司招聘一个中层管理/专业技术岗位的平均周期是？

Q12:您认为招聘周期过长，主要增加了哪方面的成本？

Q13:新员工入职后，贵公司用于其入职培训（含HR、部门培训）的平均直接成本（如培训材料、讲师费等）约为？

Q14:对于试用期内离职的新员工，您认为其产生的最大成本在于？

Q15:贵公司是否有专门的系统或工具（如ATS-申请人跟踪系统）来管理招聘流程和数据？

Q16:您认为使用招聘管理系统（ATS）对控制或分析招聘成本有帮助吗？

Q17:与去年同期相比，您感觉贵公司今年的整体招聘成本变化趋势是？

Q18:您认为未来一年，贵公司在控制或优化招聘成本方面，最可能采取哪些措施？（可多选）

Q19:总体而言，您对贵公司当前招聘成本的管控效果满意吗？

Q20:对于有效控制和优化企业招聘成本，您还有哪些具体的建议或想法？