企业员工薪酬公平度调研问卷

企业员工薪酬公平度调研问卷

亲爱的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司薪酬体系的看法，特别是对薪酬公平性的感知。您的所有回答将完全匿名，仅用于整体分析，以帮助我们持续优化薪酬政策，营造更公平、更具激励性的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的宝贵时间与坦诚分享！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/资深员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您认为您目前的薪酬水平与您的工作付出（如工作量、工作强度）相比，公平程度如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q5:您认为您目前的薪酬水平与公司内部同岗位、同级别的同事相比，公平程度如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q6:您认为您目前的薪酬水平与外部市场（同行业、同地区）的类似岗位相比，公平程度如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q7:您是否清楚了解公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴、福利等构成）？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q8:您认为公司的薪酬调整（如年度调薪、晋升调薪）标准是否公开透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q9:在您看来，影响公司内部薪酬差异的主要因素有哪些？（可多选）

个人绩效与贡献

工作年限与资历

职位层级与岗位价值

学历与专业技能证书

与上级/管理层的关系

部门/业务线的预算与效益

性别、年龄等人口统计因素

其他

Q10:您认为公司的绩效评估体系对薪酬决定的影响是公平、客观的吗？（1分=非常不公平/不客观，5分=非常公平/客观）

分数

标签

Q11:您是否曾因感到薪酬不公而考虑过离职？

是，已经因此离职

是，正在积极寻找机会

是，偶尔会想

否，从未想过

Q12:如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其是一个薪酬公平的雇主？

选项1

Q13:您认为公司可以从哪些方面改进，以提升薪酬公平性？（可多选）

建立更公开透明的薪酬制度与沟通机制

定期进行薪酬市场对标分析

优化绩效评估体系，确保与薪酬强关联

加强管理者在薪酬决策中的公平性培训

设立员工薪酬申诉或反馈渠道

定期进行薪酬公平性审计（如同工同酬审查）

其他

Q14:您对公司的整体福利（如五险一金、补充保险、假期、补贴等）的公平性感受如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q15:关于薪酬公平，您最希望公司管理层了解或解决的一个具体问题或想法是什么？

填空1

Q16:对于本次薪酬公平度调研，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

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