企业创新激励满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司的创新激励体系，激发全员创新活力，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/支持

管理/行政

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年中，是否参与过公司组织的创新项目或提出过创新建议？

是，参与过项目

是，提出过建议

否

Q4:总体而言，您对公司当前的创新氛围（鼓励尝试、包容失败等文化）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司现有的创新激励制度（如奖金、荣誉、晋升等）的吸引力如何？

分数

标签

Q6:公司对创新成果（想法、项目、专利等）的认可和表彰的及时性如何？

分数

标签

Q7:您认为当前公司提供的创新激励方式主要有哪些？（可多选）

项目奖金/绩效加分

专项创新奖金

职称/职位晋升机会

公开表彰/荣誉证书

培训/学习资源倾斜

股权/期权激励

带薪休假/旅游奖励

不清楚

Q8:在您看来，哪些因素最能有效激励您参与创新活动？（可多选）

物质奖励（奖金、加薪）

职业发展机会（晋升、新项目负责权）

个人成就感与荣誉

团队认可与支持

解决实际工作难题的满足感

学习新技能的机会

公司战略层面的重视

Q9:您认为公司创新激励政策的宣传和沟通是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊，完全不了解

Q10:在您提出创新想法后，获得来自直属上级或相关团队支持与反馈的效率如何？

分数

标签

Q11:您认为公司的资源（如资金、时间、人力、设备）对员工创新的支持力度如何？

非常充足，能充分支持

基本充足，但需优化分配

一般，时有掣肘

比较匮乏，限制较多

非常匮乏，难以开展

Q12:您认为当前创新激励体系存在的主要不足有哪些？（可多选）

激励力度不足，与贡献不匹配

评审流程不透明、不公平

激励兑现周期过长

激励形式单一，缺乏多样性

忽视非技术/研发类岗位的创新

与文化、价值观关联弱

缺乏对失败尝试的鼓励机制

其他

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外推荐我们的创新激励环境？（0-10分，0分=完全不愿，10分=极愿意）

选项1

Q14:与同行或市场平均水平相比，您认为本公司的创新激励水平处于什么位置？

明显领先

略有领先

大致持平

略有落后

明显落后

不了解

Q15:公司高层管理者对创新的重视程度和支持力度，您如何评价？

分数

标签

Q16:您认为现有的创新激励是否有效促进了跨部门/团队的协作创新？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有效果

Q17:您希望公司未来在创新激励方面增加或强化哪些措施？（可多选）

设立更灵活的即时奖励机制

增加非货币性激励（如学习、休假）

建立更完善的创新成果孵化与转化平台

提供更多内部创业机会

加强创新技能培训与辅导

设立“创新失败”安慰奖或复盘机制

提升创新故事与文化宣传

其他

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司创新激励（无论正面或负面）的具体事例或感受。

填空1

Q19:对于进一步完善公司的创新激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业创新激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业创新激励满意度评估的标准化调研工具。帮助您评估激励效果、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业人力资源部和管理者优化创新文化。

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