企业绩效考核满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为持续优化公司绩效考核体系，提升其公平性、有效性及对员工发展的支持作用，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、发现问题并进行改进。问卷预计需要5-8分钟完成，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

主管/经理

总监/部门负责人

高层管理者

Q3:您对当前公司绩效考核制度的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为当前的绩效考核指标（KPI/OKR等）设定是否清晰、可衡量？

分数

标签

Q5:在绩效考核周期开始前，您是否清楚了解本周期的工作目标和考核标准？

分数

标签

Q6:您认为绩效考核目标与您的实际工作内容及职责的关联度如何？

高度相关，完全匹配

比较相关，基本匹配

一般相关，部分匹配

不太相关，匹配度低

完全不相关

Q7:您如何评价绩效考核过程中，您与上级的沟通频率和有效性？

分数

标签

Q8:在绩效评价过程中，您认为上级的评价是否客观、公正？

非常客观公正

比较客观公正

一般

不太客观公正

非常不客观公正

Q9:您认为当前的绩效考核主要存在哪些问题？（可多选）

指标设定不合理，脱离实际

评价过程主观性强，缺乏数据支撑

沟通反馈不足，过程不透明

考核结果应用单一（仅用于薪酬）

与员工发展、培训脱节

流程繁琐，耗时过长

强制分布（如强制排名）不合理

其他（请在下题中说明）

Q10:若您在上题中选择了“其他”，请具体说明：

填空1

Q11:绩效考核结果对您的薪酬调整（如奖金、加薪）的激励作用如何？

分数

标签

Q12:绩效考核结果对您的职业发展（如晋升、培训机会）的指导作用如何？

分数

标签

Q13:绩效反馈（如面谈）后，您是否能获得明确、可执行的改进建议？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

从未有过

Q14:您认为当前的绩效管理体系对提升团队整体绩效有多大帮助？

分数

标签

Q15:与同行或市场普遍做法相比，您如何评价本公司的绩效考核体系？

非常先进，有优势

比较先进，略好于一般

处于平均水平

比较落后，有待改进

非常落后，亟需改革

Q16:从0到10分，您有多大意愿向公司内外部推荐我们目前的绩效考核体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q17:您最希望公司在绩效考核的哪些方面进行优化？（可多选）

优化考核指标，使其更科学、合理

加强过程沟通与即时反馈

确保评价的客观性与公平性

强化考核结果与发展的结合

简化考核流程，提升效率

增加员工自评与同事互评环节

提供更多关于绩效管理的培训

其他（请在下题中说明）

Q18:若您在上题中选择了“其他”，请具体说明：

填空1

Q19:您对人力资源部/管理层推动本次绩效考核体系优化的信心有多大？

分数

标签

Q20:对于改进公司的绩效考核体系，您还有什么具体的意见或建议？（选填）

填空1

企业绩效考核满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业绩效考核体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度有效性、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业人力资源部门和各级管理者优化绩效管理体系。

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