企业上下级信任调研问卷

Q1:您在公司中的角色是？

Q2:您与您的直接上级共事多长时间了？

Q3:请评估您对直接上级的总体信任程度（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）。

Q4:您认为您的上级在分配任务时，是否充分考虑了您的能力和意愿？

Q5:当您的工作出现失误时，您的上级通常如何反应？

Q6:您的上级是否会主动与您分享重要的业务信息或决策背景？

Q7:您认为您的上级在兑现承诺（如晋升、加薪、资源支持等）方面的表现如何？

Q8:您认为哪些因素最能影响您对上级的信任？（可多选）

Q9:当您与上级意见不一致时，您通常感觉可以自由表达自己的观点吗？

Q10:请评估您对上级在维护团队公平性方面的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q11:您的上级是否会主动关心您的职业发展并提供帮助？

Q12:在跨部门协作或处理复杂问题时，您是否信任上级会为您提供必要的支持？

Q13:您认为您所在团队的信任氛围，在多大程度上受到您与上级关系的影响？

Q14:当您对上级的某项决定有疑虑时，您通常会采取哪些行动？（可多选）

Q15:回顾过去一年，您对上级的信任水平有何变化？

Q16:您认为您的上级在授权和赋予您工作自主权方面做得如何？

Q17:基于您与当前直接上级的合作体验，您有多大可能向其他优秀同事推荐加入他/她的团队？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q18:您是否曾因对上级缺乏信任而考虑过离职？

Q19:请评估您所在部门或公司整体的上下级信任文化水平（1分表示非常不信任，5分表示高度信任）。

Q20:为了提升上下级之间的信任，您认为公司或管理者层面最需要做出的一项改进是什么？

Q21:您认为定期的、坦诚的一对一沟通对建立信任有帮助吗？

Q22:您希望通过哪些方式获得上级更多的信任？（可多选）

Q23:请对上题中的“其他”方式进行简要说明（如无，请填“无”）。

Q24:您是否认为当前公司的制度（如考核、晋升）有助于促进健康的上下级信任关系？

Q25:请分享一个具体事例，说明您与上级之间一次成功的信任建立或修复经历（可选，请勿提及具体人名）。