企业员工绩效评价体系调研问卷

您好！为优化公司绩效管理体系，使其更科学、公平、有效，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接用于体系改进，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/岗位类型是？

研发/技术

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

项目管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前公司的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

分数

标签

Q4:您认为您的直属上级在绩效目标设定过程中，与您的沟通是否充分？

分数

标签

Q5:在绩效周期内，您是否能及时获得关于您工作进展的反馈？

分数

标签

Q6:您认为当前的绩效评价主要依据哪些方面？（可多选）

工作成果（KPI/OKR完成度）

工作态度与积极性

团队协作与沟通

专业技能与学习能力

领导力/项目管理能力

创新与问题解决

客户/同事反馈

出勤与纪律

其他

Q7:您认为当前的绩效评价标准是否客观、公平？

分数

标签

Q8:您认为绩效评价结果与您的实际工作贡献匹配度如何？

严重不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q9:绩效面谈（回顾）对您明确自身优势、不足及未来发展是否有帮助？

分数

标签

Q10:您希望绩效结果在哪些方面得到更直接的应用？（可多选）

奖金分配

薪酬调整

职位晋升

培训与发展机会

岗位轮换

荣誉表彰

个性化工作安排

其他

Q11:您认为当前的绩效管理体系对激励您提升工作表现的作用如何？

分数

标签

Q12:您更倾向于哪种绩效反馈频率？

季度反馈

半年度反馈

年度反馈

项目制/里程碑反馈

实时/不定期反馈

Q13:您认为在绩效评价中，哪些群体的评价意见应该被纳入？（可多选）

直属上级

隔级上级

同级同事

下属员工

合作部门同事

外部客户/合作伙伴

自我评价

其他

Q14:公司提供的绩效相关培训或说明（如系统使用、评价标准解读等）是否足够？

分数

标签

Q15:您对绩效管理系统的易用性（如填写、提交、查看等操作）满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您认为当前绩效评价流程中，最需要改进的一个环节是什么？请简要说明。

填空1

Q17:总体而言，您对公司现行的整个绩效管理体系的满意度如何？

分数

标签

Q18:您希望通过绩效管理，在个人职业发展上获得哪些支持？（可多选）

明确的职业发展路径

针对性的技能培训

挑战性的工作任务

导师或教练辅导

跨部门学习机会

公开的认可与表彰

其他

Q19:对于建立更有效、更受认可的绩效评价体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工绩效评价体系调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套科学的企业员工绩效评价体系调研解决方案。帮助您评估体系有效性、收集员工反馈、识别改进环节，适合企业人力资源部门和业务管理者优化绩效管理流程，提升员工激励与组织效能。

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