中小企业管理现状与挑战调研问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于中小企业管理现状的学术调研，旨在了解企业在运营、战略、人力资源等方面面临的挑战与机遇。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与，您的真实反馈对我们至关重要！

Q1:请问您所在的企业属于哪个行业？

制造业

批发和零售业

信息传输、软件和信息技术服务业

建筑业

住宿和餐饮业

租赁和商务服务业

其他

Q2:贵公司目前的员工规模是？

10人及以下

11-50人

51-100人

101-200人

201-500人

Q3:贵公司成立至今已有多少年？

3年及以下

4-6年

7-10年

11-15年

16年及以上

Q4:您在公司中担任的职位层级是？

基层员工

基层管理者/主管

中层管理者（部门经理等）

高层管理者/创始人/合伙人

Q5:请对贵公司当前的整体经营状况进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q6:当前，贵公司面临的最主要外部挑战有哪些？（可多选）

市场竞争激烈

原材料/人力成本上涨

融资困难

政策法规变化

技术迭代快速

客户需求多变

宏观经济下行压力

其他

Q7:当前，贵公司面临的最主要内部管理挑战有哪些？（可多选）

人才招聘与保留困难

员工技能与岗位需求不匹配

管理流程不规范/效率低下

缺乏清晰的战略规划

部门间沟通协作不畅

企业文化凝聚力不足

现金流管理压力

其他

Q8:贵公司是否有明确的、成文的年度经营计划或战略规划？

有，且非常清晰并定期回顾

有，但执行和调整不够及时

只有粗略的计划

基本没有成文计划

Q9:贵公司在决策过程中，主要依赖以下哪种方式？

创始人/高层管理者个人经验与直觉

基于内部数据和分析的集体讨论

聘请外部顾问提供专业意见

其他

Q10:贵公司是否已使用数字化工具（如ERP、CRM、OA、财务软件等）进行日常管理？

已全面使用，覆盖主要业务流程

部分使用，处于初步阶段

计划引入，但尚未实施

暂未使用，主要依靠传统方式

Q11:在人力资源管理方面，贵公司目前最需要加强的是哪些环节？（可多选）

招聘与选拔

员工培训与发展

绩效考核与激励

薪酬福利体系

企业文化建设

员工关系与沟通

其他

Q12:您认为贵公司的企业文化对员工的吸引力和凝聚力如何？

非常强，是公司的核心竞争力

比较强，员工认同感较高

一般，有待加强

比较弱，员工流动性大

不清楚

Q13:当面临市场变化或危机时，贵公司的应对速度如何？

反应非常迅速，能及时调整策略

反应比较快，但执行需要时间

反应较慢，决策流程较长

基本被动应对，缺乏主动性

Q14:贵公司是否有专门的预算用于员工培训与创新活动？

有固定且充足的预算

有预算，但额度有限

视情况临时申请，无固定预算

基本没有相关预算

Q15:请评估贵公司内部信息传递的效率和准确性（1分表示非常低效/不准确，5分表示非常高效/准确）

分数

标签

Q16:贵公司是否建立了规范的风险管理制度或应急预案？

已建立完善的制度并定期演练

有基本制度，但执行不到位

只有口头约定或简单措施

基本没有考虑

Q17:为提升管理能力，贵公司未来一年计划在哪些方面进行投入或改进？（可多选）

引入或升级数字化管理系统

加强中层管理团队培训

优化薪酬与绩效体系

明确并宣贯公司战略

改善内部沟通机制

建立更规范的流程制度

暂无明确计划

其他

Q18:您认为，制约中小企业管理水平提升的最关键因素是什么？

管理者自身的理念与能力局限

资金与资源投入不足

缺乏专业的管理人才

外部市场环境不稳定

企业内部变革阻力大

Q19:请分享一个贵公司在管理实践中成功的经验或一个亟待解决的难题（选填）

填空1

Q20:基于您对行业和公司的了解，您向其他创业者推荐进入您所在行业的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q21:您对未来1-2年贵公司的发展前景持何种态度？

非常乐观

谨慎乐观

中性，持观望态度

比较悲观

非常悲观

中小企业管理现状与挑战调研问卷

介绍

本模板旨在提供中小企业管理现状调研的标准化解决方案。帮助您评估经营状况、识别内外部挑战、分析管理短板，适合企业管理者、咨询机构和学术研究者开展精准的企业管理诊断与改进研究。

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