企业员工福利制度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解公司现有福利制度的实施效果与员工需求，以便持续优化和完善，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

生产/供应链

其他

Q3:总体而言，您对公司目前的福利制度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您向朋友或家人推荐我们公司福利水平的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您最关注或最常使用的福利项目有哪些？（请选择不超过5项）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假

带薪病假/全薪病假

节日福利/礼品

员工食堂/餐饮补贴

交通补贴/班车

通讯补贴

住房补贴/宿舍

弹性工作制

员工培训与发展基金

内部晋升机会

团队建设/旅游活动

年度奖金/绩效奖金

股权/期权激励

生育/育儿补贴

员工心理咨询服务（EAP）

健身房/运动补贴

其他

Q6:您认为公司目前的福利项目是否能够满足您不同人生阶段（如单身、结婚、育儿、养老）的需求？

完全能够满足

基本能够满足

部分满足，部分缺乏

大部分不能满足

完全不能满足

Q7:请对以下福利项目的“满意度”进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:【补充医疗保险】满意度

Q9:【年度健康体检】满意度

Q10:【带薪假期制度（年假/病假等）】满意度

Q11:【各类补贴（餐补/交通/通讯等）】满意度

Q12:【员工发展与培训支持】满意度

Q13:您认为公司福利信息的传达是否清晰、及时、易于理解？

非常清晰及时

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰，经常不知道有相关福利

Q14:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

HR部门邮件/通知

公司内部网站/OA系统

直属上级传达

同事间交流

新员工入职培训

员工手册

其他

Q15:与同行业、同规模的公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q16:您希望公司在未来优先增加或加强哪类福利？（请选择最期待的3项）

更完善的健康保障（如提高医保额度、增加牙科/眼科保险）

更灵活的假期制度（如弹性休假、家庭照顾假）

更强的学习发展支持（如外部培训报销、学位深造资助）

更高的现金性补贴（如提高餐补、交通补、住房补贴）

更丰富的文体活动与团队建设

家庭关怀福利（如子女教育金、父母赡养补贴）

长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖）

改善工作环境与设施（如升级办公设备、设立休息区）

提升福利的个性化与可选性（如福利积分/弹性福利平台）

其他

Q17:如果公司引入“弹性福利平台”（即给予员工一定福利积分，可自主兑换不同福利项目），您的态度是？

非常支持，能满足个性化需求

比较支持，可以尝试

无所谓，影响不大

不太支持，可能增加选择复杂度

反对，更倾向固定福利

Q18:在“提高固定薪资”和“增加福利项目”之间，您个人更倾向于？

更倾向于提高固定薪资

更倾向于增加福利项目

两者平衡最好

视具体福利内容而定

Q19:对于公司福利制度的申请、使用或报销流程，您是否有任何不便之处或改进建议？

填空1

Q20:除了已提及的方面，您对公司福利制度还有哪些其他的意见或期待？

填空1

企业员工福利制度调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的企业员工福利制度调研方案。帮助您全面评估现有福利满意度、精准识别员工核心需求、科学规划福利优化方向，适合企业人力资源部门和管理者用于持续完善员工关怀体系。

标签

关于

3个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业员工福利制度调研

相关推荐