企业员工积极性调研问卷

您好！为了全面了解公司当前员工的工作状态与积极性水平，持续优化工作环境与管理机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都将帮助我们更好地支持您的成长与发展，共创更积极、高效的组织氛围。本次调研预计需要10-15分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:您当前的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对自己当前工作积极性的评价是？(1分表示非常低，5分表示非常高)

分数

标签

Q5:您向朋友推荐我们公司作为理想工作场所的可能性有多大？(0-10分)

选项1

Q6:您认为，当前最能激励您积极工作的核心动力是什么？

有竞争力的薪酬与福利

清晰的个人职业发展与晋升机会

工作本身的挑战性与成就感

融洽的团队氛围与同事关系

公司的价值观与文化认同

工作与生活的平衡

Q7:您认为，目前哪些因素对您的工作积极性产生了负面影响？（可多选）

工作目标不清晰

工作量过大或压力过高

缺乏必要的资源或授权

薪酬福利与付出不匹配

内部沟通不畅或存在障碍

缺乏上级的有效反馈与认可

个人发展与学习机会不足

团队协作氛围不佳

公司战略或管理方向不明

其他

Q8:您如何评价公司现行的绩效评估与激励机制？

非常有效，能显著激发积极性

比较有效，有一定激励作用

效果一般，激励作用有限

效果较差，基本无激励作用

完全无效，甚至产生负面影响

Q9:您是否经常能接收到来自直接上级的、对您工作表现的具体反馈与认可？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q10:您认为公司提供的培训与发展资源，在多大程度上满足了您的成长需求？

完全满足

大部分满足

部分满足

小部分满足

完全不能满足

Q11:您对当前的工作内容与职责分配是否感到满意？

非常满意，充满挑战与乐趣

比较满意，基本符合预期

一般，部分工作缺乏意义感

不太满意，工作内容枯燥或重复

非常不满意，与个人能力或兴趣严重不匹配

Q12:您认为公司内部的跨部门协作是否顺畅高效？

非常顺畅高效

比较顺畅，偶尔有障碍

一般，需要较多协调

不太顺畅，障碍较多

非常不顺畅，严重影响效率

Q13:您对公司的企业文化与价值观的认同度如何？(1分表示完全不认同，5分表示完全认同)

分数

标签

Q14:您认为公司在关注员工身心健康与工作生活平衡方面做得如何？

非常出色，有完善的制度和关怀

做得比较好

一般，有基本保障

做得不够

非常欠缺，基本不关注

Q15:如果公司希望提升员工积极性，您最期待公司优先在哪些方面做出改进？（可多选）

优化薪酬与激励体系

提供更清晰的职业发展路径

改善管理层的领导与沟通方式

营造更开放、信任的文化氛围

增加员工培训与学习投入

优化工作流程，提升效率

加强团队建设与凝聚力

提供更灵活的工作安排

改善办公环境与设施

其他

Q16:展望未来一年，您对自己在本公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有一定期待

保持中立，观望中

比较悲观，感到担忧

非常悲观，不抱希望

Q17:基于您目前的感受，您在未来6个月内主动离职的可能性有多大？

非常小，几乎不可能

比较小

不确定

比较大

非常大，已在考虑中

Q18:请分享一个近期让您感到工作有成就感或受到激励的具体事例（可选）。

填空1

Q19:对于如何进一步提升公司整体的员工积极性，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

企业员工积极性调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工工作状态与积极性水平的标准化调研解决方案。帮助您评估员工满意度、识别激励因素、分析潜在问题，适合企业HR、管理者和咨询机构开展精准的员工敬业度分析与组织效能提升。

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