企业员工参与决策调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对企业决策过程的参与情况与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化决策机制，提升组织效能。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门或岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

行政/人事/财务

其他支持部门

Q3:在您的工作中，您认为有多少决策与您直接或间接相关？

几乎所有

大部分

约一半

少部分

几乎没有

Q4:您对自己参与公司决策的意愿程度进行评分（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）

分数

标签

Q5:您对当前公司鼓励员工参与决策的氛围进行评分（1-5分，1分为非常不鼓励，5分为非常鼓励）

分数

标签

Q6:您通常通过以下哪些渠道获知或参与公司决策？（可多选）

部门例会

全员大会/线上会议

内部邮件/公告

即时通讯工具（如钉钉、企业微信）

直属上级传达

跨部门项目组

员工意见箱/调研

其他

Q7:您最常参与的是哪个层面的决策？

个人工作任务/方法

团队/部门内部事务

跨部门协作项目

公司级战略/政策

几乎没有参与

Q8:您认为自己的意见在决策过程中被重视的程度是？（1-5分，1分为完全不被重视，5分为非常被重视）

分数

标签

Q9:当您提出与决策相关的建议时，通常得到的反馈是？

被采纳并实施

得到详细解释但未被采纳

收到简单感谢或确认

很少或没有反馈

很少提出建议

Q10:从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐本公司“员工参与决策”的文化氛围？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为阻碍员工更有效参与决策的主要因素有哪些？（可多选）

信息不透明，不了解决策背景

缺乏正式的参与渠道或流程

决策时间紧迫，来不及征求意见

管理层不重视员工意见

员工自身缺乏参与意愿或信心

跨部门沟通壁垒

其他

Q12:您希望公司在哪个方面最先改进，以提升员工决策参与度？

增加决策信息的透明度

建立更多元、便捷的参与渠道

加强对员工意见的反馈与跟进

管理层更多主动征询意见

提供相关培训，提升员工参与能力

其他

Q13:您认为有效的员工参与对最终决策质量的提升作用有多大？（1-5分，1分作用很小，5分作用很大）

分数

标签

Q14:参与决策过程对您个人的工作积极性和归属感有何影响？

显著提升

有一定提升

影响不大

有时会带来负担或困扰

没有参与，无法评价

Q15:请分享一次您成功参与并影响（或试图影响）某项决策的具体经历，以及您的感受。

填空1

Q16:您希望未来在哪些类型的决策中能有更多参与机会？（可多选）

与个人工作直接相关的流程优化

团队目标设定与绩效评估方式

部门资源分配与预算

新产品/服务的设计与开发

公司文化建设与员工福利政策

市场策略与客户关系

其他

Q17:您认为理想的员工参与决策模式更接近于以下哪一种？

定期收集意见，作为决策重要参考

就特定议题组建员工代表小组深入讨论

在决策草案阶段开放给全员评议

赋予团队在授权范围内自主决策

其他

Q18:总体而言，您对公司当前“员工参与决策”的现状满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q19:对于如何更好地建立和完善员工参与决策的机制，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

企业员工参与决策调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工参与决策情况的标准化调研解决方案。帮助您评估参与意愿、分析参与渠道、识别阻碍因素，适合企业管理层和人力资源部门优化决策流程并提升员工参与度。

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