企业员工休假制度与体验综合调研

您好！为深入了解公司现行休假制度的实施情况与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策，营造更健康、高效、人性化的工作环境。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位性质是？

一线员工/专员

基层管理者/主管

中层管理者/经理

高层管理者/总监及以上

技术/研发人员

职能支持人员（HR/财务/行政等）

Q3:您是否清楚了解公司现行的各类休假政策（如年假、病假、调休假、婚育假等）的具体规定？

非常清楚

基本清楚

部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q4:您主要通过何种渠道了解公司的休假政策？

员工手册/公司制度文件

HR部门/行政通知

直属上级告知

同事间交流

公司内部系统/公告

其他

Q5:请对您申请休假的流程便利性进行评分（1分非常不便，5分非常便利）

分数

标签

Q6:在您申请休假时，通常需要提前多久提出申请？

随时可申请

提前1-3天

提前一周

提前两周

提前一个月或更久

视假期类型而定

Q7:在申请休假时，您遇到的主要困难或顾虑是什么？

工作繁忙/人手不足，难以协调

上级审批困难或拖延

申请流程复杂繁琐

担心影响工作表现或晋升

休假期间工作无人接手

没有困难，申请顺利

Q8:您认为公司目前的年假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q9:在过去一年中，您是否曾因工作原因主动放弃或推迟了已计划的休假？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q10:您通常倾向于在什么情况下使用年假？（可多选）

个人旅行/度假

处理家庭事务

身心休息/调整

参加学习/培训

应对突发个人事件

配合法定节假日连休

其他

Q11:对于未休完的年假，公司目前的处理方式是？

可结转至下一年度

按法定标准折算工资

强制在特定时间休完

直接清零

不清楚

Q12:您对公司病假（或医疗期）政策的合理性与申请便利性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:当您因突发急病需要请假时，流程是否便捷高效？

非常便捷，事后补手续即可

比较便捷，线上快速申请

一般，需要一定流程

比较繁琐，影响休息

非常繁琐

Q14:您认为公司是否有必要设立“心理健康假”或“情绪假”？

非常有必要

比较有必要

可有可无

不太有必要

完全没必要

Q15:您认为理想的休假制度还应包含哪些特色假期？（可多选）

生日假

家庭关怀假（如子女家长会、陪护老人）

志愿服务假

考试/进修假

长途旅行假（如间隔年式长假期）

购房/搬家假

其他

Q16:在您休假期间，您的工作通常如何安排？

同事完全接手，我能彻底放松

同事部分接手，我仍需偶尔关注

无人接手，休假后自行处理积压工作

提前加班完成，休假期间基本不被打扰

休假期间仍需处理紧急工作事务

Q17:休假期间，您是否曾因工作原因被同事或上级联系？

经常

偶尔

很少

从未

Q18:这种联系对您的休假体验和休息质量影响大吗？

影响很大，无法真正休息

有一定影响，但可以接受

影响很小，基本不介意

没有影响

Q19:请对您所在团队/部门支持员工休假的文化氛围进行评分（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q20:您认为公司管理层对员工休假持何种态度？

非常鼓励并带头休假

比较支持，尊重员工选择

态度中立

不太支持，更看重工作产出

明确不鼓励休假

Q21:基于您整体的休假体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q22:您认为目前公司在休假管理方面最需要改进的是哪些方面？（可多选）

增加假期天数或类型

简化申请与审批流程

加强制度宣传与透明度

改善团队工作交接机制

营造鼓励休假的团队文化

确保休假权益得到切实保障

提供更灵活的休假方式（如错峰、拆分）

其他

Q23:对于公司未来休假制度的优化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工休假制度与体验综合调研

介绍

本模板旨在提供企业员工休假制度体验的综合调研解决方案。帮助您评估政策知晓度、分析申请流程痛点、了解员工真实需求，适合企业HR和管理层优化休假政策、提升员工满意度与留任率。

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