企业技能更新调研问卷

企业技能更新调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地支持您的职业发展，并规划公司未来的培训资源，我们诚邀您参与本次技能更新需求调研。您的宝贵意见将帮助我们精准匹配学习资源，共同推动组织与个人能力的持续提升。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于内部分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，您当前岗位所需的核心技能在未来1-2年内会发生多大程度的变化？

几乎不会变化

会有小幅更新

会有显著变化

会发生根本性变革

Q4:为了胜任未来工作，您认为最需要学习或提升的技能领域是哪些？（可多选）

数据分析与可视化

人工智能与机器学习应用

项目管理与敏捷开发

数字化营销与新媒体运营

领导力与团队管理

沟通与跨部门协作

特定编程语言或开发框架

网络安全与数据隐私

创新思维与问题解决

其他

Q5:在您提到的这些技能领域中，您目前的能力水平如何？

完全不了解

了解基本概念

具备基础应用能力

可以熟练应用

是该领域的专家

Q6:请评估公司当前提供的培训资源（如在线课程、内部分享、外部讲座等）在满足您技能更新需求方面的有效性。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q7:您更倾向于通过哪些形式进行技能学习？（可多选）

公司内部组织的系统培训

在线学习平台（如MOOC）自学

参与行业会议或工作坊

师徒制或一对一辅导

参与实际项目进行实践

阅读专业书籍或文献

其他

Q8:您认为，阻碍您进行技能更新的最主要因素是什么？

日常工作繁忙，缺乏时间

不清楚具体需要学习什么

缺乏有效的学习资源或途径

学习动力不足

公司支持（如经费、政策）不够

其他

Q9:您希望公司为技能更新提供怎样的支持？

提供专项学习经费或补贴

设立固定的“学习日”或弹性学习时间

建立内部知识库和导师资源

采购更优质的在线学习平台

将技能提升与绩效考核、晋升挂钩

其他

Q10:基于您目前的了解，您有多大意愿主动利用公司资源进行未来工作所需的技能学习？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为，哪些新兴技术或趋势将对您所在部门的未来工作产生最大影响？（可多选）

生成式AI（如ChatGPT、Midjourney）

云计算与边缘计算

大数据与商业智能

物联网（IoT）

自动化与机器人流程自动化（RPA）

元宇宙与虚拟现实/增强现实

区块链技术

可持续发展与ESG

其他

Q12:请简要描述一项您认为未来1-2年内，您个人最迫切需要掌握的具体技能或工具（例如：Python编程、Figma设计、Power BI数据分析等）。

填空1

Q13:您认为，公司应如何评估员工技能更新的效果？

通过项目成果或业绩提升来评估

通过认证考试或技能测试来评估

通过上级或同事的360度反馈来评估

员工自我评估与总结即可

无需专门评估，学习过程本身就有价值

Q14:总体而言，您对公司推动员工技能更新的重视程度和紧迫感打几分？（1分表示完全不重视/不紧迫，5分表示非常重视/非常紧迫）

分数

标签

Q15:对于公司如何更好地支持员工进行技能更新，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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