企业创新文化调研问卷

企业创新文化调研问卷

欢迎参与本次企业创新文化调研！本问卷旨在了解您对所在企业创新氛围、支持机制及个人创新体验的看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和促进组织创新。所有回答将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您所在企业的规模属于？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在当前企业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，高层管理者对创新的重视和支持程度如何？

非常不重视/不支持

不太重视/支持

一般

比较重视/支持

非常重视/支持

Q4:您所在团队或部门，是否经常鼓励提出新想法或尝试新方法？

从不

很少

有时

经常

总是

Q5:请为“公司鼓励跨部门合作与知识共享以促进创新”这一说法打分（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q6:当您提出一个创新的想法时，通常能获得怎样的反馈？

通常被忽视或否定

得到一些口头鼓励但无后续

会得到讨论和评估

能得到资源或管理支持进行尝试

通常能被采纳并实施

Q7:公司主要通过哪些方式激励员工创新？（可多选）

物质奖励（奖金、股权等）

非物质奖励（表彰、晋升机会等）

提供专门的创新时间/资源

举办创新竞赛/黑客松

将创新纳入绩效考核

几乎没有明确的激励措施

Q8:您认为公司对创新失败的容忍度如何？

非常低，失败会受到惩罚

较低，失败可能影响评价

一般，失败被视为正常尝试

较高，失败被视为学习机会

非常高，失败受到鼓励

Q9:公司是否为员工的创新想法提供了有效的实施渠道（如提案系统、孵化平台等）？

完全没有

有，但渠道不畅或响应慢

有，渠道基本可用

有，渠道非常有效

Q10:请为“公司提供的培训和学习资源能有效支持我的创新能力和知识更新”这一说法打分（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q11:在您看来，阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）

管理层缺乏远见或支持

僵化的流程和繁文缛节

部门墙严重，协作困难

资源（时间、资金）投入不足

害怕失败和承担风险的文化

缺乏创新方法论或工具

员工创新动力不足

其他

Q12:与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新文化处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q13:您有多大意愿向一位有才华、追求创新的朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q14:过去一年中，您个人提出的创新想法或改进建议被采纳或实施的情况如何？

没有提出过

提出过但未被采纳

提出过，少量被采纳/实施

提出过，较多被采纳/实施

Q15:您认为，未来一年公司创新文化最需要加强的方面是？

领导层的承诺与示范

创新流程与机制

资源与激励保障

容错与学习氛围

跨部门协作

员工创新技能培训

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现（或最不能体现）公司创新文化的具体事例。

填空1

Q17:对于营造一个更有利于创新的工作环境，您还有什么具体的建议？

填空1

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