数字化培训参与积极性调研

您好!为深入了解员工参与数字化培训的积极性及影响因素,我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化培训体系,提升学习效果。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您所在的工作部门/岗位类型是?

技术研发类
市场/销售类
运营/客服类
职能/行政类
管理类
其他

Q2:您在过去一年中,主动参与公司组织的数字化相关培训的频率大约是?

几乎每次都参加
经常参加(超过60%)
偶尔参加(30%-60%)
很少参加(低于30%)
基本不参加

Q3:从0到10分,您有多大意愿向同事推荐公司当前的数字化培训项目?(0分=完全不愿意,10分=非常愿意)

选项1

Q4:请对以下因素影响您参与数字化培训积极性的程度进行评分(1-5分,1分=毫无影响,5分=影响极大):培训内容与您当前工作的相关度

分数
标签

Q5:请对以下因素影响您参与数字化培训积极性的程度进行评分(1-5分,1分=毫无影响,5分=影响极大):培训讲师的专业水平与授课方式

分数
标签

Q6:请对以下因素影响您参与数字化培训积极性的程度进行评分(1-5分,1分=毫无影响,5分=影响极大):培训平台的易用性与稳定性

分数
标签

Q7:请对以下因素影响您参与数字化培训积极性的程度进行评分(1-5分,1分=毫无影响,5分=影响极大):培训时间的安排(如是否占用休息时间)

分数
标签

Q8:请对以下因素影响您参与数字化培训积极性的程度进行评分(1-5分,1分=毫无影响,5分=影响极大):培训后的认证、奖励或晋升关联

分数
标签

Q9:您通常通过哪些渠道了解到公司内部的数字化培训信息?(可多选)

公司内部邮件/通知
部门负责人传达
企业微信/钉钉等办公软件
同事间交流
培训平台首页/推送
其他

Q10:您更倾向于哪种形式的数字化培训?

实时在线直播课
录播课程(可随时观看)
互动式工作坊/模拟演练
图文/音频自学材料
混合模式(结合以上多种)

Q11:哪些激励措施能有效提升您参与数字化培训的积极性?(可多选)

计入绩效考核或晋升参考
发放课程结业证书/技能认证
提供物质奖励(如礼品卡、奖金)
授予内部积分或荣誉称号
提供与业务大咖交流的机会
学习成果直接应用于实际项目
其他

Q12:您认为目前数字化培训内容在难度上是否合适?

过于简单,缺乏挑战
难度适中,符合我的水平
有些难度,但通过努力可以掌握
过于困难,难以跟上进度

Q13:完成培训后,您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中?

总是有机会,能立即应用
经常有机会
偶尔有机会
很少有机会
几乎没有机会

Q14:请对您所在部门/团队的学习氛围和支持度进行评分(1-5分,1分=非常不支持,5分=非常支持)

分数
标签

Q15:您认为阻碍您更积极参与数字化培训的主要原因是?

工作繁忙,没有时间
培训内容不实用或不符合需求
培训形式枯燥,缺乏吸引力
缺乏有效的激励和反馈
个人学习动力不足
没有明显阻碍

Q16:对于提升公司数字化培训的整体参与度,您最希望看到的一项改进是什么?

填空1

Q17:您是否愿意在未来担任数字化培训的内部讲师或分享者?

非常愿意
愿意,但需要更多准备
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q18:您希望未来的数字化培训增加哪些主题或技能领域?(可多选)

数据分析与可视化
人工智能/AI工具应用
网络安全与隐私保护
远程协作与项目管理工具
数字化营销与增长
编程与自动化
创新思维与数字化转型
其他

Q19:请分享一次您参与过的、令您印象最深刻或收获最大的数字化培训经历。(可选)

填空1

Q20:总体而言,您对公司目前提供的数字化培训资源满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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数字化培训参与积极性调研
介绍
本模板旨在提供企业员工数字化培训参与度调研的标准化解决方案。帮助您评估参与积极性、分析影响因素、收集改进建议,适合企业HR、培训部门和管理者优化内部培训体系,提升学习效果与员工技能。
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